后十分气愤，在咨询了多位律师后，李某最终选择由我作为其代理人代为申请劳动仲裁。在和李某的沟通后，我作为代理律师，为李某确定了三大方面的诉讼方案： 当事人总认为，案情简单，不需要律师，自己可以直接诉讼，但往往当事人的认识是单一的，而专业的律师确能从多角度出发举一反三专业的梳理案件。所以还是那句话，专业的 ...
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等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 后剩余部分为其利润，其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关，为自负盈亏。 根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动 ...
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等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 后剩余部分为其利润，其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关，为自负盈亏。 根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动 ...
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之下，梁女士聘请曾国文律师作为其代理人申请劳动仲裁。公司收到仲裁开庭通知后，主动找梁女士协商。公司同意取消原来出具的《辞退说明》，按协商解除劳动 ，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动 ...
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赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法 包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司 ...
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2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华 支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，原告在被告处工作时间为不满五 ...
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，2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资 旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的劳动合同。后判决原告A公司无须支付 ...
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等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 成本后剩余部分为其利润，其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关，为自负盈亏。根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动 ...
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等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 成本后剩余部分为其利润，其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关，为自负盈亏。根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动 ...
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。 律师介入：告知劳动者收集可以证明劳动关系的证据材料，比如工牌、银行流水清单、外出审批单等等。协助劳动者整理证据，到仲裁委申请劳动仲裁。在庭审过程中 。 诉讼结果：由于前期准备工作完成得细致，证据收集比较充分，仲裁委支持我方的大部分仲裁请求。到执行阶段，执行法官冻结公司账户后，公司方主动与劳动者联系 ...
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