单位能否因员工旷工与之解除劳动合同。根据马沃勒斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，卓雅确实签收过该《员工 合同系合法解除。[小结]本人对法院的判决尚存异议。认为马沃勒斯公司存在着违法解除。工作地点的约定属于劳动合同的必备条款，当发生变更时需要双方协商一致，工会 ...
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单方面解除劳动合同。杨某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨某未办理待岗手续违反公司 经济补偿金的情况下，A公司的退回违法。既然退回违法，那么H公司接受A公司违法的退回存在过错，此后又以员工未遵守待岗规定违纪为由解除劳动合同，此解除 ...
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缴纳社会保险费的情况； 中华人民共和国劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 ，依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请 ...
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的《通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人 》之时。 2. 申请人请病假有充分事实依据，被申请人以“旷工”为由解除劳动合同违法。 首先，被申请人提交的8月指纹考勤记录系通过删减编造而成，没有完整 ...
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真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予 可以据此解除劳动合同。故X某公司与王某解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护 ...
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至2010年2月15日。某电缆公司制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训，《员工手册》规定：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重 工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人单位对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇 ...
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案件的依据。”根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出 使用其所掌握的商业秘密。 ??（4）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 ??当事人有述行为之一 ...
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劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？ 用人单位的解除行为是违法的。有些用人单位未依法在用工之日与劳动者签订劳动合同，而是在已经超过期限 解除劳动合同。而医疗期满后按照我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的工作的，单位提前一个月通知 ...
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对此公司提供了经公证的电子邮件，以证明公司上述主张具有事实基础。2、关于违法解除劳动合同的赔偿金：本案并非公司解聘，公司在2010年7月23日并没有 。根据相关法律规定，被申请人应于2008年12月20日起与申请人订立劳动合同。现从被申请人提供的证据中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年 ...
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这条明显忽略了侵犯他人商业秘密的第三者也许不是经营者，而是任何个人，例如权利人员工的亲戚，甚至是相关行业协会或国家机关的人员。 另外，第二十条所指的损害赔偿 （而不只是可以带来经济利益）的秘密。至于侵权的主体，我国规定是经营者或者是知悉商业秘密来自违法侵犯商业秘密行为而仍获取、使用或披露该商业秘密的第 ...
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