里单元格里的数值必须是日期类型;今日日期C列下所有的单元格：输入=TODAY();合同剩余日期：D2里输入=B2-C2，然后鼠标悬停在D2单元格右下角，当鼠标形状 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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月期间，于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司 ，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从 ...
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：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求 仲裁的范畴 李某与单位的情况，应当认定已经签订了无固定期限劳动合同，单位无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作 ...
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月期间，于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司 ，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原 ...
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解除劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某 系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务， ...
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合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同制度、合规的 ...
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月期间，于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司 ，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原 ...
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认为，根据劳动合同法的规定，学校自用工之日起满1年不与其订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同， ，解某只是在学生在校期间受雇于学校，与学校形成的是雇佣关系，而非劳动关系，学校没有义务支付其经济补偿。仲裁委经审理认为，解某长期在学校食堂从事膳食 ...
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认为，根据劳动合同法的规定，学校自用工之日起满1年不与其订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同， ，解某只是在学生在校期间受雇于学校，与学校形成的是雇佣关系，而非劳动关系，学校没有义务支付其经济补偿。仲裁委经审理认为，解某长期在学校食堂从事膳食 ...
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单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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