事实王五于2007年5月9日到某公司从事安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放，受伤前12个月的 法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下，应当认定有效；但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更 ...
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劳动者履行公示义务，减少后续的纠纷。 03 关于居家办公 周海平提醒用人单位，如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同约定 天，你的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度。经研究决定，我公司于2013年8月1日解除与你签订的劳动合同。 经法院向某 ...
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28日至2019年1月7日期间在A公司从事统计工作，小沈与A公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，2019年1月7日A公司辞退小沈。小沈向 仲裁不是劳动争议维权道路的尽头，而是维权道路的开始。经过了劳动仲裁前置程序，如果对仲裁结果不满意，可以到法院提起诉讼维权。在工作中，要谨记留存劳动证据，尤其 ...
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月薪7000元（含）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王 的；的行为，被告完全可以据此合法与其解除劳动合同，如果这种情况被告作为用人单位都不能合法与劳动者解除劳动合同，那么中国的法律将无法保护用人单位的合法 ...
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某于2016年6月前从贵阳A公司跳槽进入B公司担任市场部经理，双方签订了劳动合同。该合同中约定李某的月薪为1.2万元，另有绩效、奖金。另外，双方 单位应当对劳动者进行公示、公告，确保该规章制度对劳动者具有法律效力和约束力。如果是在劳动合同中对录用标准进行约定，则应当对该录用标准进行有效提醒，可以采用加 ...
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摘要：“长途客车驾驶员连续从事本工作15年或累计20年的可以提前退休。” 如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。 劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化，仍然是在被告长 ...
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案情 原告狗蛋系被告北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）处员工，双方签订了劳动合同，约定狗蛋从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位（工种 一定的工作基础上对其超额部分的奖励，其中已经含有加班期间的部分工作报酬。如果将其算作加班费计算基数，存在重复计算的问题。 评析 笔者认为，第二种意见值得 ...
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过车票、报过帐等。原告与公司于2011年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系，小张对该协议的真实性无异议， 本院认为：综上， 单位关系的首要因素，在解除劳动合同后继续在单位工作，要向用人单位确认其之前的劳动关系是否存在，或者之后的劳动关系是何种劳动关系。如果之后有争议，才能以此来 ...
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简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元 了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。公司认为，舒女士的提交假条和委托律师办理离职手续的 ...
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年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额5229.88元。被告辩称被告辩称：我于2012年5月21日到原告下属的北欧风情品牌工作，入职时填写了表格并录入指纹， 年八月二十二日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额五千二百二十九元八角八分；三、驳回原告天马运通（北京）国际旅行社有限公司的诉讼请求。如果未按本 ...
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