中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的 。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司 ...
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： 中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的 。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司 ...
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，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和 过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身 ...
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若干问题的解释（三）》第七条，可知，已达到退休年龄的人员与用人单位成立雇佣关系是以职工已经退休和享受退休待遇为前提，即虽然职工已达到退休年龄，只要 基本医疗、失业及生育保险，在2008年7月至2016年5月在上述公司参加了工伤保险。2010年，秦某国年满60周岁，达到法定退休年龄。2012年10月，秦 ...
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）河南省劳动能力鉴定委员会。委托代理人杨德亚、张士新，河南省劳动能力鉴定委员会工作人员。被上诉人（原审第三人）孙XX，男，汉族，1978年5月16日出生 内补正材料为由作出不予受理通知书是否合法。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条对申请劳动能力鉴定应当提交的材料进行了罗列，该规定并未发现与上位法相 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三 可能导致劳动者不受约束，随时走人，导致用人单位内部人员的高流动性，这对用人单位的成长与发展是极为不利的。另外，在涉及商业秘密或竞业限制时，用人 ...
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的主体资格；第二组，河南煤炭检查局的文件，证明XXXX非因工伤死亡；第三组，登人劳仲裁字[2008]4X号裁决书。被告对原告所举证据质证意见是，因被告 称被告的请求已超过仲裁时效，因从事故发生之日起被告找有关部门处理XXXX死亡之事，2008年8月19日才有结果，被告于2008年8月30日就申请仲裁 ...
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岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的 工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病 ...
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工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的 协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断 ...
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工伤）在前，出具《证明》在后，达洋公司绝对不可能在已经明知要支付工伤补偿费用的情况下，出具对自己不利的证明。因此，该《证明》是对上诉人 尚应赔偿243348.21元。原审判决认定事实部分有误，适用法律不当，处理欠妥，本院予以纠正。罗某青的上诉部分有理，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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