诉讼费由被告承担。被告郑方民辩称，根据《工伤保险条例》第36条，职工本人提出解除劳动合同的，单位除支付伤残补助金外，还应支付一次性医疗 支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222.7元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元/月7个月）、一次性伤残就业补助金40968元（ ...
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不明、显失公平”,判令单位再支付职工8万余元。2011年7月,43岁的宗某到河北省沙河市某石料厂工作,于同年8月因接收器失火被烧伤。两个月 能力的成年人,该协议也是双方当事人真实意识的表示,但违背工伤保险条例关于工伤赔偿的强制性规定,宗某因重大误解订立了赔偿协议,故该事故赔偿协议书不具法律效力。“工伤 ...
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应驳回原告起诉。另一种观点认为，工伤案件的理赔标准与生命健康权案件的理赔标准不同，生命健康权案件的赔偿标准低于工伤案件的赔偿标准，权利人可以选择劳动仲裁的 ，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》第十一条第三款已有明确规定，该款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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65周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，徐某便向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告知其已超过法定退休年龄，不能享受工伤保险待遇。办案思路及 退休年龄的误工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案徐某是农民，实际上并不存在“退休”，不能享受养老 ...
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补助；3、护理费，按照护理人员日工资乘以住院天数计算，或者按照护工日工资标准计算；4、误工费，按照王某工资收入乘以误工天数计算；5、伤残赔偿金， 最新交通事故赔偿标准计算为58444元；6、交通费，以实际花费为准，需要提供交通费票据。 二、可以同时工伤保险待遇2011年修订后的《工伤保险条例》规定在 ...
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。二、仲裁委裁决结果仲裁庭经审理认为：《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为７级至１０级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ，两项费用应由社保基金支付；企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时， ...
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请求。一、应当支持李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿且应当按照目前最高标准计算。（一）关于一次性伤残补助金。1、被告虽然已经支付原告 本案李某虽然是2012年4月29日受伤，但是伤残鉴定结论是2013年10月10日作出。虽然《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资，是指工伤 ...
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住院期间的护理费应参照本地居民服务和其他服务业平均工资25388元/年的标准计算，共计904.2元。结合原告XXX受伤及治疗情况，酌定其停工留薪期为4个月，被告 在此期间内的停工留薪期工资。原告提出与被告解除劳动关系，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、 ...
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或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。根据该司法解释的意见 人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。 前款规定的赔偿项目应当按照实际情况确定，并一次性结算费用。 一、损害赔偿的标准按照下列规定计算： (一)医疗费：按照医院对 ...
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案件，从法律规定来讲，两者并不冲突，不论是从两者的赔偿（待遇）项目、计算标准，还是两者的维权程序、责任分担等等均不具备可扣减的基础，理应依法当获得双赔。针对目前有些地方性的规定中有补差的说法，这些地方性规定显然与《工伤保险条例》严重冲突，根据上位法之效力高于下位法等，此类工伤案件应当 ...
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