。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 部 长：尹蔚民 二○一○年十二月三十一日 非法用工单位伤亡人员 费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的 ...
//www.110.com/ziliao/article-800319.html -了解详情
快，但是问题在于，以提供劳务者致害为由所适用的是人身损害赔偿，毛某的伤情在人身损害赔偿的标准中达不到构成伤残的程度，这样的话，他能够得到赔偿的 申请工伤？这里涉及到相关的证据取证以及庭审中的诉讼技巧，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条的规定“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包 ...
//www.110.com/ziliao/article-782253.html -了解详情
和收入水平的差距歧大。近些年来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践 未获，针对此类现象的愈演愈烈，呼吁有关机关继续完善立法和推进法律落实，引入加倍赔偿机制或惩罚赔付机制，加大监督，切实问责，杜绝用人单位有法不依，规正行政机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-704983.html -了解详情
受理。后戴某诉至法院。诉讼中，经法院委托司法鉴定所鉴定，结论为：参照工伤标准，被鉴定人戴某左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端以远缺如 待遇计人民币44100元（已扣除某公司先前支付的30000元）。律师观点：《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-677374.html -了解详情
某的主张大部分得到支持，最终劳动部门裁决某企业赔偿差额部分多达近十万元。 律师评析我国的《工伤保险条例》对工伤员工的工伤保险待遇有着明确的法律规定。对于停工留 的平均工资标准支付停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也是不合法的。因此而造成工伤员工工伤保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-560960.html -了解详情
告诉委托人，张某的情况符合交通事故和工伤(工亡)两者进行双重赔偿的法律规定。 【法律依据】 《广东省工伤保险条例》第九条 职工有下列情形之一的， 的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。 (三)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 【案件结果】 1. ...
//www.110.com/ziliao/article-558867.html -了解详情
意见，签下了非工伤协议，公司赔偿家属10万元，家属表示接受。 “视同工伤”和“视为工伤”同等享受工伤待遇本案中，王质彬的死亡到底算不算工伤，这个问题非常关键。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中， ...
//www.110.com/ziliao/article-545487.html -了解详情
交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍， 限期改正。第九条伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第十条本办法自 ...
//www.110.com/ziliao/article-503314.html -了解详情
患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-499612.html -了解详情
赔偿120万元。施工方不服起诉。争议焦点：1.调解协议效力如何认定？2.施工方如何赔偿？【裁判要点】1.调解协议因显失公平应被撤销。双方虽就显示公平 补助费、一次性伤残补偿金、护理费等主张符合法律规定，应予支持。具体赔偿标准，参照本省《社会工伤保险条例》及《实施细则》规定，施工方应支付周某120万元， ...
//www.110.com/ziliao/article-499323.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务