的伤害属于工伤进行初步举证，证明伤者非本人主要责任，应当认定为工伤。本案申请人的举证没有达到初步属于工伤的证明标准，把证明责任全部转嫁他人，是错误的。3.崔更生在 事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回崔丹娜的再审请求。本院经审查认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人 ...
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十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 而《职业病分类和目录》（国卫疾控发【2013】48号 职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。 如何诊断职业性中暑？ 《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、 ...
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工伤认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》 以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告 ...
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霞参加工伤保险，因此应由新美服装公司按照国家有关标准负担工伤职工的工伤保险。现因新美服装公司注销，主体资格已消灭。而许某夫妇作为新美服装公司原股东及 月29日，小霞在工作时受伤。新美服装公司承担了部分医药费，但为了逃避其他工伤赔偿责任，许某夫妇向工商部门申请了注销登记。 2016年4月1日，太仓市人力 ...
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薪工资6342元（9513128个月）、一次性伤残补助金9513元（12个月）、一次性工伤医疗补助金9513元（12个月）、一次性伤残就业补助金28539元（36个月） 群并非本单位职工。郭陆群虽然受伤，但不符合《工伤保险条例》认定的工伤标准和条件。况且，工伤待遇的认定是一种待殊诉讼，需要进行劳动仲裁 ...
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是因保险公司的工作性质特殊，工作时间不固定在标准的8小时内，所以工伤发生时均是在工作岗位中，也只有同事了解情况，其他人不能证明真实情况。 本院对 认定工伤决定，于2016年10月20日向本院提起行政诉讼。 本院认为，依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告盘锦市人力资源和社会保障局具有作出工伤认定 ...
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2015年佛山市职工月平均工资5151元的60%即3091元为标准计算申请人的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被申请人应向申请人 ）、停工留薪工资10824元（2706元×4个月）。 【律师解析】 请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资 ...
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在已经获得交通事故人身损害赔偿的情况下，是否还可以提起劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿？法律规定：《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因第三人侵权 ...
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》；五、被申请人履行上述支付义务后，双方此次争议就此了结。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷，申请人于2015年3月7日入职被申请人处工作，2013年11月19 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11 ...
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行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 （[2006]行他字第17号）认为，个人购买的车辆挂靠其他 疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 （六）最高人民法院 ...
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