提出上诉，后又撤回上诉，一审判决发生法律效力。 【法理评析】 本 案涉及的法律问题是雇佣关系和劳动关系的认定，宝鸡某路桥公司对雇佣王XX并无异议，双方形成 现公司辩驳的理由为：双方之间存在劳动关系，王 XX在工作期间受伤，系工伤，应当受工伤保险范围的调整。单位虽未在法定的30日内，为王XX申请工伤认定 ...
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案二赔缺乏法律依据，请求法院驳回原告的诉讼主张。 围绕原告该不该获得双重赔偿的问题，原告、被告在法庭上交锋激烈，各说各的理。由于双方均不愿让步， 侵权赔偿并存的情形下，对人格权利益与身份权利益的赔偿应当适用兼得模式。理由在于，工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的客体为复合性权利，既有财产内容，也有人身利益 ...
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证言系孤证、被告对事实认定不清等意见不能成立，法院不予支持。 《工伤保险条例》第14条规定的因工作原因，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果 ，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理。综上，被诉工伤认定事实基本清楚，程序合法，适用法律正确。一审判决驳回原告福清市某鞋业有限公司要求 ...
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劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 审判庭已明确答复（[2009]行他字第12号）：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定 ...
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履行工作职责受到暴力意外伤害受伤。事发当天，第三人在业主要求处理小区内停车车位问题时被贺超等殴打致伤，第三人作为保安队长，担负着维护小区秩序， 已经获得民事赔偿是否影响工伤赔偿问题 原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能再申请工伤赔偿。申请人申请工伤保险是基于保险合同而取得赔偿，在 ...
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工伤 一、劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位 简称国玉酒店公司)因与被告北京市朝阳区劳动和社会保障局(以下简称朝阳区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向北京市朝阳区人民法院提起行政诉讼。朝阳区人民法院认为余秀兰与本案有 ...
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？ 河南大进律师事务所王自刚、谢亮答：来信涉及工伤保险责任与第三者侵权责任竞合的问题。《工伤保险条例》规定，上下班途中发生的机动车交通事故的，应当认定为 损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持，即规定了劳动者既可申请享受工伤保险待遇，也可请求侵权人给予相应的人身损害赔偿，但已经获得的部分一般不再 ...
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争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以提起仲裁的关键理由是因为S的所在单位未给其缴纳 条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干问题的意见》第31条规定，“企业补缴工伤保险费的，社会保险经办机构可予以结算。”看看能否 ...
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周某的询问笔录均可以证明查看气压表是公某的工作。双方的争执涉及到对《工伤保险条例》第十四条中关于工作场所的理解，该条规定“职工在工作时间和 在庭审中的陈述，而且形成时与本案当事人无利害关系，根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确定的优势证据规则，应当依法采纳派出所制作的笔录。在 ...
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条例》第六十二条规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本 认定办法至今未出台，导致人事部门和劳动保障都不受理的难堪局面。三、问题解决的建议韩某作为一名劳动者，在工作中受伤理应根据法律法规受到保护， ...
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