:彭某系外省市来京从业人员,于 2007年7月8日进入上海某公司工作,任装配工一职,双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某 的保护,亦符合倾斜保护劳动者利益的宗旨。 三、案例判决及结论 本案一审法院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同法施行前已建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -
了解详情
是某健身俱乐部职员,专门负责健身器材维护,并与该健身俱乐部签订了为期六年的劳动合同。开始几年,我们单位的经营状况一直不错。但后来因健身中心越来越多,竞争 ,单位经营状况陷入低谷,并连续几个月亏损,大家看在眼里,急在心上,工作都非常努力,希望能与单位一起度过难关。但是单位决策层却突然发出一则通知,列出被 ...
//www.110.com/ziliao/article-282602.html -
了解详情
、司机、三保(保洁、保绿、保安)工作。自2008年1月1日起,税务局与他们开始签订劳动合同,每三年一签。2012年1月,该局人事科发现,自2010年 劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此,作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务,否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从 ...
//www.110.com/ziliao/article-282024.html -
了解详情
劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时,公司无法出具当初双方认可的职务要求,既然 要努力工作,最起码的工作态度一定要端正哦。 另劳动合同法中规定的试用期: 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-282022.html -
了解详情
身体不适,但因为工作繁忙,他并没在意,一直未曾休病假。年末,顾某病倒了。2004年1月29日,他到上海市龙华医院就诊。医院为他开出了病假单,起始日为1 单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。 《上海市劳动合同条例》第三十四条:劳动者有下列情形之一的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-280926.html -
了解详情
履行劳动合同。 (二)调查核实情况 经查,上列双方于1987年4月1日签订了为期五年的劳动合同。根据合同规定,赵在该厂任煅烧操作工。1989年7月21 劳动合同;第21条规定:合同制工人医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费;第23条规定:劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-280905.html -
了解详情
的决定》; 2.申诉人同意被诉人将其调整到食品厂劳动服务公司汽车配件商店工作的意见,并变更原劳动合同; 3.仲裁费60元,由双方各承担30元。 经验教训 1.用人 最短为三个月,最长为六个月,超出这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化 ...
//www.110.com/ziliao/article-280903.html -
了解详情
申诉:他同××宾馆签订3年期限的劳动合同,根据就业前定向培训岗位是客房服务员。两年之间企业以他不符合岗位要求为由先后三次变更他的工作岗位,现在派他 的理由是正当的,程序上有问题,应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中劳动争议仲裁机关的裁决简单地、机械地理解法规,可能导致“只要职工不同意,企业就 ...
//www.110.com/ziliao/article-280871.html -
了解详情
人是万佳公司的职工,与万佳公司均签有终止期限为2003年12月31日的劳动合同。2003年9月,万佳公司转让部分股份,进行股权重组,同时将公司名称 用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满,而在实际工作中,大多数情况是企业改制前与职工签有长期或 ...
//www.110.com/ziliao/article-280858.html -
了解详情
无故拖欠申请人工资20335.88元,至今未予支付,还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条之规定,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还 :总经理、期权、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月,已经按照劳动合同的约定,履行自己的义务,公司职工已经发放年终奖。被 ...
//www.110.com/ziliao/article-280769.html -
了解详情