合法权益受法律保护。被告史某英于2008年2月在原告安徽某食品有限公司处工作，虽未签订劳动合同但双方存在事实劳动关系，且双方对月工资1000元无异议， 民事诉讼法的规定要求，法院判决的内容与范围，要受当事人诉讼请求的约束，当事人没有主张过事实不能作为判决的基础和依据。本案中，原告诉请法院判决自己不承担 ...
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，但依然没有为其办理社会保险的参保手续及缴纳住房公积金。 2004年7月1日，×※×公司与原告签订《劳动合同》，期限为一年。此后2005、2006 普通退休职工一样的养老保险待遇，领取养老金。 2013年×月×日，原告就其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区 ...
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被辞退之日，XH公司未与许某签订书面劳动合同，没有为许某购买社会保险，亦没有支付加班工资。 鉴于上述事实，许某于2013年3月向广州市TH区劳动争议 工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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、工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1-5月份的工资只有两千零几元。 原告经质证认为 1日签订了劳务派遣劳动合同书，劳动合同期限从2012年1月1日至2013年12月31日止，合同约定甲方(宏山公司)派遣乙方(邓彬平)工作的用工单位是建峰公司 ...
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，劳动者该如何维权？二、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者该怎样主张权利？三、用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权要求与用人单位 年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者在用人单位连续工作满一年的，劳动者有权利要求用人 ...
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，担任设计员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年1月1日—2009年12月31日，合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前 劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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年2月28日的社会保险金差额28,445.60元，恢复原告原工作岗位和原薪酬待遇，继续履行劳动合同。 举证质证： 原告蒋某为证明其主张，提供如下证据： 1 。 法院判决： 一、被告某有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告蒋某2012年2月17日至2012年7月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致 支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位 ...
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合同期限_________年。乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业 合同负责解决乙方的医疗费和住院费。 （十二）乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方 ...
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用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的。《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具有的条款，其中一条就是“工作时间与休息休假 用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。如果没有经过劳动行政部门批准施行不定时工作制，2004年12月1日起实施的 ...
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