工作确实有些不合理。他希望公司从职工身体等方面考虑，合理安排人手，调整工作时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该 劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者 ...
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江区人力资源和社会保障局、曾某劳动和社会保障行政处罚二审行政判决书提交时间：2014-12-20 广东省江门市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2014）江中法行终 11月28日。同时，原审判决已认定曾某应聘后在裕华皮革公司单位工作时间至2011年11月11日止，裕华皮革公司招用童工的违法行为连续 ...
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劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。十、护理费的 事故处理人员的住宿费应予赔偿.参加事故处理人员一般不超过三人。按照国家机关一般工作人员的出差住宿费标准计算，不同地方有不同的住宿费标准，住宿费凭据支付。十三 ...
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情况下承担工伤保险责任的用人单位；（2）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因公外出期间”以及“上下班途中”等问题；（3）明确了由于第 案——由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内(一) 基本案情宏达豪纺织公司系经依法核准登记 ...
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在仲裁的申请书、考勤记录、仲裁庭审笔录等可以证明其在某公司的工作时间。张洁在某公司工作不负责任，故不应支付其绩效工资。张洁应聘中向某公司 管理。张洁主张其每月基本工资6900元（固定工资）、绩效工资1700元，绩效工资根据工作任务完成情况发放，核减绩效工资需经员工签字确认；某公司主张张洁每月基本工资为 ...
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的百分之三百的工资报酬。” 所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 2013年12月 错上加错。正确做法是根据杜某在休息日加班期间的实际产量，按法定工作时间的计件单价15元/件的200%即30元/件的标准，向其支付加班工资 ...
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上下班途中。因职工上下班是一个规律性的行为，要根据用人单位的工作时间安排确定自己的上下班出行时间，而异地探亲一般不属于日常上下班的范畴，职工下班后再从 条的规定，《工伤保险条例》第14条规定所指的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。人力资源和社会保障部办公厅《 ...
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工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“ 条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； ...
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元共400元构成，2013年发放了11个月的优秀员工奖，其他项目的发放时间、金额均不固定。2014年1月起申请人领取的工资条显示申请人的工资仅 奖。被申请人主张申请人2014年度的优秀员工奖400元/月已经发放，包含在正常工作时间工资1380元/月中。但被申请人每月发放的1380元中减去固定发放的工龄 ...
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.98元。XXXX辩称：XXXX于2010年6月4日到郑州XXXX餐饮有限公司处工作，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同。因郑州XXXX餐饮有限公司违反劳动法有关 年9月17日的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算 ...
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