，甲方以出收据为凭。 乙方所得：合作企业营业收入扣除甲方保底收入、员工工资、杂费、税收、水电费、物料成本等以后的全部。 第三十三条对本合同及其 第一项仲裁请求予以支持，被申请人应当支付申请人拖欠的保底费及操场管理费人民币5598000元。 （五）关于赔偿违约金的问题 本案被申请人未能按照《合资合同》之 ...
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符合事实和法律的，所造成的损失和支出理应由其承担。 1、关于租金欠付问题，并不是被告恶意拖欠，也不能说被告单方违反合同。其实，在租金的支付问题上在合同 一可得利益的损失、停运期间支付给原告的租金、停运期间被告还要支付船员的工资、生活费，这一些损失、支出如果船舶正常营运的话都会得到弥补。所以，钦岛1号轮 ...
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某某的工资实际支付至2015年1月31日。 就房屋租住、租金交纳及工资发放等问题，总装备部某某管理处与左某某均确认左某某于2005年3月之前即已住在 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人 ...
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决议所制定的年薪规定，深圳康美生物科技股份有限公司均已发放何新宁的工资，不存在拖欠何新宁2011年至2014年12月工资情形。何新宁则主张一审判决对工资 未达到公司高管团队当初向董事会承诺的指标；公司经营及财务管理中存在一定的问题，未按要求规定推进公司的各项发展，如董事会议定的ERP项目迟迟未开展， ...
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。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此 执行案件立案条件的应裁定驳回执行申请，合理合法。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》，执行案件的法定结案方式有执行完毕、裁定不予执行、和解 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 付赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令 ...
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文的工资实际支付至2015年1月31日。 就房屋租住、租金交纳及工资发放等问题，总装备部黄寺管理处与左桔文均确认左桔文于2005年3月之前即已 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 付赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令 ...
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。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此 执行案件立案条件的应裁定驳回执行申请，合理合法。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》，执行案件的法定结案方式有执行完毕、裁定不予执行、和解 ...
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第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 工资的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们可以发现如下规律：①横向比较，同一个月份干 ...
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