2014年7月4日将被告人111抓获。归案后，被告人111从其亲友处筹款支付了上述雇员部分工资款。 裁判 江苏省222市222区人民法院经审理认为，被告人111以 第一款规定的拒不支付劳动报酬的客观条件。 3.有无经济能力支付不是构成拒不支付劳动报酬的必要条件。现实生活中，企业主不支付雇员工资现象比较 ...
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年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同的规定，被告应与原告签定无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 ...
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对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决; ...
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单位实际上系“夫妻店”(王XXXX与何XXXX系夫妻);2010年12月11日，原告被告知工资标准降为1050元+提成，原告不同意而只好离职。原告认为，在工作期间 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，被告应当支付2008年2月1日-5月22日期间的“双倍工资”余额，以5个月计算为7250元 ...
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劳动报酬案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布） 关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人裁判要点 1.不具备用工主体资格的 情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠 ...
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29日作出（2011）双流刑初字第544号刑事判决，认定被告人胡克金犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉，判决已 上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资 ...
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未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放 （一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，可以认定葛某与某公司之间存在事实劳动关系，某公司辩称葛某与个体工商户之间 ...
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的需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。原告在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放工资，每月一万元；（差旅费由被告负责），原告在被告正式全日制上班 年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被告是否欠付原告 ...
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提交以下证据： 1、河南成就人力资源有限公司2013年4月至2014年6月劳 务表、工资表以及银行转账明细。 2、关于杨二伟违反安全操作规程的通报一份、刘洋洋· 将被告杨二伟派名第三人处工作，其作为用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用，原告与第三人之间关于劳务派遭合同履行的的事项其可依据 ...
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提交以下证据： 1、河南成就人力资源有限公司2013年4月至2014年6月劳 务表、工资表以及银行转账明细。 2、关于杨二伟违反安全操作规程的通报一份、刘洋洋· 将被告杨二伟派名第三人处工作，其作为用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用，原告与第三人之间关于劳务派遭合同履行的的事项其可依据 ...
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