的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， [1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局 ...
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工作。此后，小丽一直在上海代表处工作，香港公司每月15日支付小丽当月工资。 2005年，上海代表处将小丽的年薪增加至95940元人民币。也就是说，从2005 月27日，上海代表处致函小丽，将其工资调整为每月2500元。同时，上海代表处要求小丽归还该代表处的文件及财产等。 小丽向黄浦区劳动争议仲裁委员会 ...
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治疗，用自费药物思瑞康，药费很高，平均每个月1500元左右，自己的工资没有能力支付抚养费。证据三、陈某丙单位出具的一个证明，证明自己本人不能 、财产资产部联合出具的一个证明，证明现在雷某乙的住房属于福利性的，根据文件规定，物业管理费、水电费费用每年4000多元，另外还有水电取暖费。协议离婚时该房屋归 ...
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于汕头市裕某实业有限公司（以下简称裕某公司），在定型课车间做操作工，月平均工资为1750元。 2007年6月16日下午17点多，何某在洗定型机锣拉时 平时收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资单、工作服、有劳动者姓名的公司文件、书面合同等。二、注意保管好就医病例本、医院收据等医疗 ...
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年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，“2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与 ...
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年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与 ...
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城镇地区连续居住一年以上，原告无暂住证信息，无从事家政服务所需健康证等证明文件，现有书证也不能证明原告事发前确实从事家政服务且收入同上，故对原告 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 data-trigger=click data-placement=top data-original-title=第二十条 style=box-sizing: border-box;outline: 0px; ...
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担任中层干部，在日常工作中，注意保留并提供了服务合同、公司文件、业务单据、荣誉证书、银行工资流水明细等相关证据材料。经过与大家充分沟通和深入交流，根据 要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭 ...
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并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过与五人充分沟通和深入交流，根据案件 关系的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师积极准备， ...
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