，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有 合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除 ...
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长沙市xx贸易发展有限公司，住所地：长沙xx花园xx室，法定代表人：谈某。 申请人称：申请人于2015年1月10日入职被申请人处，从事花店店员工作 通知申请人“4月份不用来上班了”。申请人认为，被申请人单方解除劳动合同关系的行为，已经构成违法解除。另外，申请人在职期间，被申请人未按照法律规定计算申请人 ...
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向本院提出诉讼请求：1.支付2015年10月15日至2015年11月3日期间未订立劳动合同二倍工资8,966元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金30 真实性。原告未提供被告解除劳动关系的其他证据。2016年1月19日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2015年10 ...
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某有限公司以卓某记满二次大过，将其开除处理。后卓某申请仲裁，请求某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定，根据双方的 在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的 ...
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某不适合其工作为由，向刘某发出解除劳动关系的书面通知书，但未支付刘某经济补偿金。为维护自身合法权益，刘某遂提出仲裁申请，后因不服仲裁裁决，遂向人民法院 系劳动合同关系，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，刘某在A公司的工作时间不足6个月，故 ...
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的问题，但劳动者并未以此理由而提出辞职。法律依据：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...
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出尔反尔的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付2012年10月20日至2013年3月4日的产假工资差额32928元。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后裁决支持了刘小姐要求 ...
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方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是 倍向劳动者支付赔偿金。 3、单位执意解除劳动合同的，职工可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位的解雇理由不合法，所以可以算是 ...
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与王某所签订的劳动合同，同时，不担负王某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 [案情分析 的工作，则可依据《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果 ...
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，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件 第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情 ...
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