关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者与 同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，以 ...
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与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中 后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ...
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与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中 后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ...
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与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中 后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ...
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与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中 后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ ...
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在依法为某甲调岗后半年后无正当理由单方给某甲降薪的行为不合常理。同时，单位没有履行协商及民主程序给某甲降薪，在变更双方劳动合同的程序上也属违法。最后 请求。 □律师点评 1、如何面对单位调岗降薪的行为？ 从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为，对案件的胜败起到了很关键的作用。在此，面对 ...
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在依法为某甲调岗后半年后无正当理由单方给某甲降薪的行为不合常理。同时，单位没有履行协商及民主程序给某甲降薪，在变更双方劳动合同的程序上也属违法。最后 □张斯容律师点评1、如何面对单位调岗降薪的行为？从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为，对案件的胜败起到了很关键的作用。在此，面对单位 ...
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提成款等，缺乏法律依据，不应得到支持。 二、老姜是否有权获得内部承包提成款？ 本律师认为，内部承包合同的签约主体是销售部总经理个人和子公司，老姜并不是合同 2009年已获假释出狱，其行使民事诉讼权利已无任何妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护 ...
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提成款等，缺乏法律依据，不应得到支持。 二、老姜是否有权获得内部承包提成款？ 本律师认为，内部承包合同的签约主体是销售部总经理个人和子公司，老姜并不是合同 2009年已获假释出狱，其行使民事诉讼权利已无任何妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护 ...
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第一款规定的可以申请设立海事赔偿责任限制基金的主体。异议人提出的申请人所属船舶应当对事故负全责，其无权享受责任限制的意见，因涉及对申请人是否享有赔偿 日，天津华商公司与杭州小拇指公司因履行《特许连锁经营合同》发生纠纷，经杭州市仲裁委员会仲裁裁决解除合同。另查明，杭州小拇指公司于2008年4月8日取得 ...
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