有关劳动合同的问题 -案例分析搜索

司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动关系 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元保证金和16600元安全答复：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦 ...

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公权力对私权利的适当干预

法院，请求判令被告履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金10万元。被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与 (1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年) ...

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劳动争议案件中双方当事人的举证责任

公司的诉讼请求；公司于本判决生效后七日内向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金2200元、2007年12月份工资619.89元。一审宣判后，公司不服，提起上诉。、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院，关于劳动争议案件由哪个审判庭受理的问题，经研究，现通知如下，从通知下发之日起，劳动 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照本，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系， ...

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没有劳动合同，工伤如何索赔

了解案情，发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证，并且仅能找到的2个证人也跟毛师傅的情况相似也无法证明与公司的劳动关系，更大的问题是公司的具体名字毛投过一份人身意外伤害保险，于是朱律师与毛师傅来到保险公司，调取了有关毛师傅意外伤害保险的资料，发现托普公司已经向保险公司办理了理赔，并且向保险公司出具了 ...

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工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序

元；3、向原告支付2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效劳动合同的双倍工资中另一倍工资28500元。【审判】南宁市西乡塘区人民法院一审的规定，故原告诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资的请求于法无据，一审法院不予支持。至于原告诉请的工伤赔偿问题，一审法院则认为，劳动行政部门 ...

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无效的董事长决定

二、总经理被停职停薪会后，徐婷经反复考虑认为董事会决议存在与中方股东利益冲突的问题，遂于2006年7月30将上述董事会决议及《不可撤销承诺函》从公司按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣 ...

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劳动者应当了解的劳动争议举证责任

的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动， ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动关系 ...

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