款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章或者 员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y是在山东***公司拒不支付工资的情况下，通过诉讼的手段来保护自身的合法权益，属于自救行为。即使 ...
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场“好聚好散”的离职，然而4个月后，卢某却要求科技公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己之所以辞职是因为公司 审查、认定。因此，当事人在社会活动中应提高这方面的法律意识，对可能发生争议的事项，及时、妥善保全好相关电子证据。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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日，护理期60日。 原告认为，被告疏于管理，致使其管理区域内有油污未及时清理，是事故发生的主要原因，应当承担70%的赔偿责任。 原告遂诉至法院 次数相符合。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年 ...
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多次反映吃不消，但单位就是不接受意见，说“要么干活，要么走人”，咨询一下这种情况下辞职，能否主张经济补偿？ 律师解答：对于劳动者单方提出辞职，是否可以主张经济补偿 的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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8681.4 元。后被配件厂提起上诉，二审法院维持了一审结果。判决生效后，配件厂未按期履行支付申请人工资 的义务，柴根波向一审法院申请强制执行。 对行政判决书确定的 的劳动秩序，但这一目的的实现是通过保护权利人柴根波应得 的劳动报酬来实现的。在此案中，社会利益的实现是通过柴根波个体利益的实现来体现， ...
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了大量的资金。天津市某冶金设备有限公司之所以能够在广东曲江某热轧带钢有限公司未履行付款义务的情况下，与有关厂家签署了购买合同，垫付了大笔资金，是因为上述设备对 技术、管理等工作。期间，任某某未曾领取到任何工资和报酬（2009年10月至2010年1月，应支付24万元；年薪60万元，从2010年2月1日起 ...
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31日之前偿还该借款，刘某有义务代其偿还。某灭火公司可以直接从刘某的劳动报酬中直接扣缴，而无需另行通知借款人。借款到期后，某灭火公司多次向某贸易公司 月20日诉至法院，要求判令某贸易公司向其支付代为偿还的借款15万元。某贸易公司则以在主债权已经超过诉讼时效的情况下刘某没有取得该公司的同意仍然还款、并且 ...
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8681.4元。后被配件厂提起上诉，二审法院维持了一审结果。判决生效后，配件厂未按期履行支付申请人工资的义务，柴根波向一审法院申请强制执行。 对行政判决书确定的 正常的劳动秩序，但这一目的的实现是通过保护权利人柴根波应得的劳动报酬来实现的。在此案中，社会利益的实现是通过柴根波个体利益的实现来体现，从而 ...
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完善。原告根据开发情况，认定被告不具备完成合同的能力，于2017年11月6日通知其解除合同，并要求其退回已支付的合同款36000元，但被告至今未退回该款项。 被告应全部返还，但结合双方提交的微信记录看，被告为开发涉案的软件付出了劳动，产生了一定的智力成果并交付给原告，且原告当庭也认可被告完成了合同约定 ...
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更无权主张业绩提成。 陈先生认为，双方是劳务合同关系，交纳社会保险和住房公积金是劳动关系中用人单位的义务，姚先生因为对法律的错误认知才约定了代缴社会保险和 业务给公司造成的损失10万元。 姚先生辩称，陈先生未按照约定支付劳务报酬才导致合同解除，且未兼职其他业务。 姚先生估算任职期间两公司的销售额至少有 ...
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