关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利 之间的利益。这里需要说明的是，该类案件中，虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系，但根据相关法律法规的规定，并不排除建筑公司承担工伤保险责任的可能。...
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提出起诉,请求判令：1、被告支付2015年3月份工资差额1000元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额49000元;3、被告支付原告违法解除 认为：双方确认的员工入职表结合聘用协议书,已经具备了劳动合同的要件,可以证实双方已经签订书面劳动合同。东莞市XX展示柜实业有限公司无需向叶X松支付双倍 ...
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某某，于2006年6月23日入职某某公司，担任制造部副班长，双方已签订书面劳动合同，某某公司已为李某某购买社会保险。李某某因患有肺结核，于2013年1 存在管理课印章及姚术生工作证上加盖管理课印章的事实明显相矛盾，在某某公司未提交其他相反证据的情况下，原审法院依法确认工作安排的真实性。工作安排明确要求 ...
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辩称：“伤残就业补助金的标准按照2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求驳回公司 付赔款 法院对两案审理后认为，泰鑫公司与曾所元虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法 ...
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辩称：“伤残就业补助金的标准按照2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请 付赔款法院对两案审理后认为，泰鑫公司与曾所元虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法 ...
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公司从事大坏车岗位工作，王某与纺织公司于2006年1月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2006年1月1日起至2010年12月31日止。 ，2009年11月纺织公司发放病假工资277.8元，2009年12月至2010年2月未发放病假工资。2010年3月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年 ...
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事实不清，论理及适用法律不当，裁决结果错误。 一、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和 倍工资差额14300元，首先未签书面劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动合同，过错责任在被告。其次《劳动合同法》第八十二 ...
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确认是否属于工伤或视同工伤，即对事故伤害性质进行 ;定性 ;。如果赋予工伤认定部门对劳动关系是否存在具有认定权，不但抹杀了工伤认定本身的特点和性质，也超出了 ，且在司法实践中已有先例。如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动 ...
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劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一．用人单位和劳动者符合法律、法规的主体 劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向 ...
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签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成劳动关系，最早时间只能是2008年11月18日，即使支付经济补偿金及加班费，也只能 求。承办结果：法院认为，自原告依法成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满一年未与被告 ...
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