年8月31日，A公司将陈先生辞退。2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁 。即公司需要登记才能成立，而设立中的公司未经过登记，其法律地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。关于设立中 ...
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对劳动者的义务。 本案中，A公司是和林某签订劳动合同的用人单位，B公司是实际使用单位，A公司和B公司并没有就承担林某的义务进行约定，因此应由A 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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，月薪为1700元。双方未签订劳动合同，被告XX公司亦未为相春楚办理社会保险。2010年4月23日，被告XX公司将相春楚辞退。 【法院判决】依照《中华 的事实，原告在XX公司工作期间，XX公司并没有与原告签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会养老保险，最后将其辞退的做法明显违背了法律的规定。尽管被告在 ...
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元左右，一般每个周六都要加班半天，没有加班费。2013年3月的某一天，F公司的负责人突然口头告知黄女士被辞退了。黄女士与F公司交涉要求进行经济 向用人单位所在地劳动局社保稽核部门投诉，责令用人单位予以补缴。 最后，再说说关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 虽然本案并不涉及双倍工资，但这个问题是劳动争议 ...
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皆为利来，天下攘攘皆为利往。现在很多企业聘用老年人，除不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。法院最终驳回了张阿姨的诉讼请求。 主持人：看来法院最终没有支持张 ...
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，王律师建议每一个员工注意以下细节:一、保存好劳动关系证据。劳动合同为证明劳动关系的最有力证据，如未签订劳动合同（一年内可要求支付双倍工资），员工则 一三五一零七一三零一六一个总的原则是，有书面材料的一定要保存好，没有书面材料的争取通过拍照或录音等方式保存证据，涉及签字的事情不要轻举妄动，免费咨询电话 ...
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工会活动。合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质 协议，可以在中国的仲裁机构进行仲裁，也可以在其他仲裁机构仲裁。合营各方之间没有有关仲裁的书面协议的，发生争议的任何一方都可以依法向人民法院起诉。在解决 ...
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： 张XX从1994年8月在横山县高镇中学从事厨师工作，1998年学校辞退张XX厨师工作。 律师办案经验总结： 一、用人单位违法不与劳动者订立无固定 ： 2010年5月11日原告与榆林市人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2年。合同生效后榆林市人力资源开发服务有限公司派遣原告到劳务用工单位 ...
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颁布实施之前大规模辞退、清理员工的现象并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有发生类似 旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏表示，华为让部分员工“主动辞职”再签订新的劳动合同的做法“是值得理解的，主要原因应该是希望通过此举来保证企业的 ...
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公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。 1996年3月21日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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