2009年全部职工年平均工资33331元，月平均工资2778元】。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 （2） 职工平均工资的６０％计算。 （九）合肥劳动工伤一次性工伤医疗补助金 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除 ...
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、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关 日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份 ...
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能说而隐瞒。事实上申请人并不知道商务拓展专员岗位要求未婚未育。被申请人也没有证据证明告诉过申请人这个岗位要求未婚未育。申请人打结婚证至今未办酒席，按照上海 劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人没有通知工会就解除申请人也违反了法律规定的程序。程序违法必然 ...
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改签了劳动合同，我们双方于2002年1月4日解除劳动合同。自我来圳峰公司工作时起，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理各项社会保险 行业是特殊行业，我单位与郝某在签订劳动合同之前系承包关系，而非劳动关系，且郝某原单位已开具为其缴纳社会保险的证明，故我单位不应再行承担为郝某 ...
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参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告 也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性、保管公章的事实，被告 ...
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违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系 关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动 ...
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参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告 也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性、保管公章的事实，被告 ...
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时间负有举证责任，现该单位未提交王某的入职登记手续，其仅以劳动合同期限证明劳动关系存续期间，依据不足，仲裁委对该单位提出的王某于2008年以后才 结果： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性 ...
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解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就解除劳动合同达成一致协议。相反，却是被上诉人认为，因上诉人的私自离职行为，影响了 提出离职的几日前，已经通过银行转账的方式支付与上诉人，但并未提供任何证据来证明其主张。另人费解的是，原审法院第一次开庭时还表现出对被上诉人拖欠上诉 ...
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他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系 你不会获得任何经济补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动 ...
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