劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请。但劳动争议仲裁委员会以原告杜玉凯没有认定为工伤，且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定为由，决定不予受理。杜玉凯 搬运装卸工作，每天按时上班，必须接受公司的管理，而且一干就是半年，双方之间虽然未签订劳动合同，但经口头约定后，从用工之日起就已经形成事实上的劳动 ...
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自然就不存在被告人Y私自盖公章的可能； 2、 检验鉴定文书证实公章是真实的，但原绩效欠款单上没有发现##遗留的手印，也不能推定绩效欠款单上的 有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不适用. 退一 ...
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。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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事实依据和法律依据。首先，2011年6月被告到原告处上班，在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动 提起行政诉讼，故该工伤认定决定书已发生法律效力。因此被告孙XX所受损伤被鉴定为六级伤残后，应依法享受相关工伤保险待遇，原告长葛市XXX有限公司作为用人单位应 ...
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并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。 的属性，其固定和提取需要较高的计算机专业知识，许多当事人取证需要借助专业的鉴定机构和公证机构进行，无形中增加了诉讼成本。同时，在当事人申请法院对电子证据 ...
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。因为文松洪是在下班途中发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45 ...
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、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露 侦查到检察院起诉至法院历经一年多的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在“打架”。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层 ...
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要求本律师代理仲裁维权。 接受委托后，经向委托人详细了解情况，我们决定提起劳动仲裁，要求解除双方劳动合同关系，并由公司支付委托人６万元工伤待遇，支付解除劳动 彻底败诉的结果，委托人因此才去申请工伤认定，认定后按照我们的指示去申请鉴定，如果没有及时咨询律师如何操作，可能已经超过一年的期间，法律不会再支持 ...
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、发票、费用明细清单、住院病案、病情证明、 《劳动合同》及收入证明、粤衡正[2012]临鉴字第48号司法鉴定意见书、广州市天河区X中心出具的《证明》、 公司认为原告医治的费用超出此次交通事故的医治费用，但超出的具体项目及金额均没有举证证明，且原告就医的部门为骨科和外科，因此本院对被告保险公司该主张不予 ...
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的范围，原告因误工实际减少的工资性收入为 3000元/月，此有原告提交的《劳动合同》有所在单位出具证明证实。因此误工费与事实相符，于法律有据，请 的长沙市公安局刑事科学技术研究所出具的（长）公（法临）鉴字[2010]0880号《鉴定文书》，已明确可以认定原告所需的后期治疗费为2000元，且被告在申请 ...
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