，应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪 与被告之间，就形成了劳动关系，而不是自然人与自然人之间的雇佣关系。因此，贝乐迪中心应当依照劳动法的规定，向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除 ...
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表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见 视为原、被告签订的书面劳动合同。 [评析] 笔者认同第二种意见。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ...
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我们也会分别找到对应条款：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的， 而仅是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商、另订改正之责，如造成劳动者损失的，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。 ...
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？ 河南资深劳动法律师邹超律师指出：双倍工资是劳动合同法规定的，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位的一种不规范用工行为的惩罚，是以劳动者的工资来 2010年5月期间的加班工资，冯某提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》 ...
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合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有 合同重叠期间，处理方式同第一种情形。但在服务期与劳动合同期不重叠期间，除用人单位表示不愿意延续劳动合同的或者事实上放弃服务期权益的情况外，双方的劳动 ...
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必须由国家强行法加以干预调整的新的产业关系，但是这种产业关系体现在市场经济中，与传统的私法关系类似但不同，尤其是关系到社会和国家的政治、经济稳定、安全 劳动合同，但是司法实践中，实际上没有法律意义，在具体案件中，用人单位坚决不与劳动者签订书面劳动合同，并且已经持续了好些年，远超过了一年期限，其中单位 ...
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原则，本委认定申请人月工资标准为7000元。3、被申请人未依法 与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被申请人应支付 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的 的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制 ...
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条件，其中之一就有如果连续二次签了无固定劳动合同，则第三次签订劳动合同时劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同且用人单位不得拒绝。但上有政策，下有对策 在2004年3月15日就入职，之后劳动合同是每年签一次合同。2008年，因《劳动合同法》颁布与实施，某押运公司就不能一年一签了，就在2008年 ...
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律师解读用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？ 【案情介绍】 我姓汪，大学毕业后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同 劳动合同试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 ...
//www.110.com/ziliao/article-464086.html -了解详情
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