刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，刘某某不愿与某装饰公司继续签订《岗位合同》。某装饰公司综合管理部于2009年 解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动 ...
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的２１00元，支付其母亲护理费1200元。张某于１９９９年8月7日向当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请认定，市劳动局于１９99午8月30日作出《工伤 的劳动关系，也包括形式上不规范，但已形成的事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指，用人单位在用工期间与劳动者虽未签立书面劳动合同，但劳动者在用人单位 ...
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【案情简介】 原告：朱某某 被告：某某有限公司 原告朱某某原系上海东平森林公园有限公司员工，被告于2003年1月20日经工商登记成立。2008年3月，原告朱某某为 条第三项的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单， ...
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劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金 认知，对其享有的法律权利亦无准确、清晰的了解。广州市***服装设计有限公司作为用人单位，通过协商积极解决纠纷的做法是可取的，但在此过程中，广州市*** ...
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劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金 认知，对其享有的法律权利亦无准确、清晰的了解。广州市***服装设计有限公司作为用人单位，通过协商积极解决纠纷的做法是可取的，但在此过程中，广州市*** ...
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认定北京某科技公司与姜某某之间存在劳动关系，传达出司法维护在大陆就业台湾同胞合法劳动权益的明确信号：在《决定》实施后，用人单位不得以台湾地区 今后加码投资更具信心。 四、广东某拉链公司诉厦门某服饰公司、黄某某买卖合同纠纷案 关键词：依法慎用限制出境措施 【基本案情】 台湾地区居民黄某某作为保证人之一， ...
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楚学校支付违约金100000元。侯毅原审辩称：侯毅不属于劳动法第二十四条规定的竞业限制的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定 荆楚学校的业务特点及教学方法是了解或知悉的，因此，侯毅与荆楚学校建立劳动关系后，其即便不是荆楚学校的高管人员，但在工作权和生存权已有了 ...
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理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就 逃避自己的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是 ...
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理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就 逃避自己的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是 ...
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其他负责人态度蛮横、弃之不理。朱某父亲曾自行申请工伤认定，因为用人单位工商注册地与劳动合同履行地分属西安市莲湖区和未央区两地，两处人力资源和社会 没有明确医嘱，但要求西安某建筑劳务公司支付护理费符合客观事实、符合自然规律，法律规定应当给予支持；该公司不给员工办理社会基本保险和住房公积金，事故发生后不 ...
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