还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且单位也无须支付赔偿金。【法律百科】 《 ...
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中，用人单位以秦某存在过错为由将其辞退缺乏事实和法律依据。首先，单位产生损失的责任并不于秦某。秦某在庭审过程中已经出示了物证及证人证词，足以证实产品 》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院判决支持了秦 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资三倍的 》的规定关于其2010年至2011年8月份领取的工资已超过标准，无须再支付的事实认定是错误的。衢江区检察院依法提请衢州市人民检察院抗诉。2012年6 ...
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劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。的规定，应当予以支持。被诉人 ，于本裁决书生效后10日内一次性付清，同时按规定向社会失业保险机构或有关单位办理档案关系转移手续，逾期不办理按月支付工资; 3.仲裁费300元，由被诉人负担。 ...
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2010年11月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资及解除劳动合同的经济赔偿金。 【法理分析】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后劳动关系 解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的双倍向劳动者支付经济赔偿金。 ...
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薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的 不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女有何责任 来自 ...
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清单、转院证明、疾病证明书等证据材料，导致答辩人无法确定被答辩人是否生病及是否应当为其报销医疗费用。被答辩人在此情况下提出申诉，于情于理不合。 补偿。按照《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，因此，原告应当支付被告未发放的工资。其次、因 劳动合同法》第三十八条固定的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限计算其经济补偿为5250元（3500元／月×1.5个月） ...
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判决。【基本案情】宗智伟于2011年10月9日进入郑州XX物业服务有限公司单位工作，2012年7月18日辞职，在此期间双方未签订书面劳动合同，郑州 。由于郑州XX物业服务有限公司没有为宗智伟建立社会养老保险账户，其应当向宗智伟支付经济补偿金1283元.综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第 ...
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，注明因个人原因离职。后王XXXXX认为其系被迫离职，公司应当向其支付经济补偿金，于是向劳动仲裁委提起仲裁申请。二、【律师点评】本案中，王XXXXX 经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接 ...
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