投诉; 投诉原因:公司违法,没有和劳动者签订劳动合同,没有购买社会保险;违法收取保证金。 公司违法成本:假如公司未与员工签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100 其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并 ...
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义务应以获得相应补偿为前提,在用人单位未支付劳动者离任期间相应数额竞业禁止补偿金时,双方关于竞业禁止约定对劳动者不具有约束力。案情2006年12月18 ,劳动者违反竞业禁止约定向用人单位支付违约金应同时具备以下条件:劳动者负有保密义务,用人单位与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止条款,并 ...
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在实践中,常常会出现这样一种情形,用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签订劳动合同,但是过了一段时间后,一些用人单位往往与 在事后用人单位已经补签,而且还将之前的期限予以了覆盖,劳动者也并未因此而遭受经济损失,合同已经补签,立法目的达到,再行双倍罚则过于严苛。因此,用人单位不需 ...
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经济损失,就要承担赔偿责任。本案中,张某与企业订立合同后赴日参加培训,成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前,张某提出辞职并于次日离开企业 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。”通常情况下,劳动者只能同一个用人单位签订劳动合同,如果要重新 ...
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1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例: 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方 劳动义务的情况下,用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的 ...
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:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市 二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。……”本案中,原告因 ...
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并未到该单位上过班,也未领取过工资,单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房,章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见:因为章某 权利和义务的一种协议,与劳动关系并不能划等号。 反之,在实际生活中,劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系 ...
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,然而部门经理在这几个月实行计件制当中,想方设法地来降低我们的工资,原来未计件时是单休3000元一个月,现在达到了4000以上了没有休息,休息了也 用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297739.html -
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并未到该单位上过班,也未领取过工资,单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房,章某要求确认本人与该单位的劳动关系。【分歧】第一种意见:因为章某 双方权利和义务的一种协议,与劳动关系并不能划等号。 反之,在实际生活中,劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系 ...
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后留在学校,被分到师资科工作,并与学校签订了劳动合同,约定了三个月的试用期。过了两个月,也就是我的试用期还未满的第三个月,我的腰疼 单位可否单方解除合同? 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反 ...
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