用人单位违法劳动合同 -案例分析搜索

劳动合同被解除，如何寻求救济？

? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种情形下享有单方解约权，主要包括劳动者试用不合格、劳动者违纪违法、劳动者因自身原因不能，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期 ...

//www.110.com/ziliao/article-550943.html -了解详情

劳动合同被解除，如何寻求救济？

? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种情形下享有单方解约权，主要包括劳动者试用不合格、劳动者违纪违法、劳动者因自身原因不能，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期 ...

//www.110.com/ziliao/article-549411.html -了解详情

用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求，本院至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-548941.html -了解详情

用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求，本院至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-547567.html -了解详情

用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求，本院至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-546902.html -了解详情

“老”劳动合同引发的争议

月份，厂方不仅没为她缴纳社会保险费，还让她超负荷加班加点。傅某认为厂方做法中违法之处颇多，她口头提出辞职，未获准，但傅某仍离开了企业。为此，用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情

是“协商解除”，还是“违法解除”

解除的赔偿金及部分加班工资。【案情分析】这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。本案争议焦点为：公司对李某的解除是“协商解除”，还是“违法解除”。本案中公司认为其出具的解除通知书上写着系友好协商，且其已将经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-546437.html -了解详情

解除合同违法企业赔偿学法

解除合同违法企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-546059.html -了解详情

解除合同违法企业赔偿学法

解除合同违法企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-545765.html -了解详情

通过银行的转账记录，劳动者请求未签劳动合同二倍工资差额胜诉案

有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系，不是劳动关系，2014年8月9日，李某某才正式入职“某某食品有限公司”。入某某律师代理费2883.16元。该案是实践中经常发生的，用人单位并未与劳动者签订劳动合同，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据，证明双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-544406.html -了解详情