劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法 ，将付出惨重代价。实践中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形。，由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定，此时用人单位 ...
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管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《 单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用条件是依法享受养老 ...
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4月3日之前携带退工单及身份证明、学历证明、工作经历证明等资料赴被告单位签订劳动合同。原告在收到邮件的当日即将签名的offer扫描件发至被告录用邮箱。然而当 上不尽相同，详者可能包含了岗位名称、工作薪资、用工期限、报到时间等具体内容，可以说已近似于一份劳动合同，而略者可能仅仅是一则简单的报到通知条款， ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，制冷公司应当向江某某支付未签订劳动合同二 ，故制冷公司应向江某某支付未签订劳动合同二倍工资余额1050元。江某某不服，上诉至某中级人民法院，中院认为用人单位与劳动者建立劳动关系，期满一年的未签订 ...
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用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机，并签订劳动合同至2007年12月 劳动关系、公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，并要求继续履行劳动关系。处理结果：仲裁委裁决王女士与公司存在劳动关系、单位支付未签订书面劳动合同双倍工资 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动 的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无 ...
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合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担相关法律责任。 近日，法院 合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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年4月23日止在被告XX公司处工作，月薪为1700元。双方未签订劳动合同，被告XX公司亦未为相春楚办理社会保险。2010年4月23日，被告XX公司将 《劳动合同法》的立法原则和社会现实，劳动者在与用工单位相处的过程中，始终处于劣势的地位。本案原告作为被告的劳动者，必然处于劣势地位，而被告XX公司在举证 ...
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管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《 单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老 ...
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年1 0月8日入职，予以采信。 二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申诉人于2 8日入职被诉人处工作，双方未签订劳动合同，被诉人应自其入职满一个月开始向申诉人支付二倍的工资。 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。申诉入主张，其 ...
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