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违规操作不属于工伤等理由拒绝垫付。李某家属经过咨询后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委查明情况后,根据《劳动争议调解仲裁法》规定:仲裁庭对追索劳动 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间 ...
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衢仲字第2-****号裁决的请求,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第二款第(三)项、《最高人民法院关于仲裁机构先予仲裁裁决或者调解书立案、执行等法律适用问题的批复》之规定,裁定驳回申请执行人重庆度某某小额贷款有限公司申请执行(2021)衢仲字第 ...
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,我尽快安排人员。 2018年5月8日,王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称,王某某于2017年7月到某某公司处担任副总经理兼北京 天+21000元+15448元)。王某某主张其他时间段二倍工资,于法无据,本院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔2015〕 ...
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查明以下是双方没有争议的事项,本院予以确认:劳动仲裁请求:A于2017年9月21日申请劳动仲裁,请求裁决B有限公司支付:(1)未签订书面劳动合同的双 ,A应承担举证不能的责任。对A要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,本院不予支持。关于双方劳动关系解除的原因。双方在诉讼中并未举证证明办理离职手续确定 ...
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的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八 的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。本案中,从被告提交的证据可以看出,自2005年 ...
//www.110.com/ziliao/article-280920.html -了解详情
的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八 的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。本案中,从被告提交的证据可以看出,自2005年 ...
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几条协议内容均不清楚。为此,原告又向上海市某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委决定不予受理。故诉请来院,要求判令被告某某公园有限公司按照最低工资 任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解 ...
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,TB法院认为撤销工商登记属工商部门行政终局裁决行为,依据《行政诉讼法》第十二条第四项规定,裁定不予受理。 2006年9月8日,HT公司以 国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为;(三)调解行为以及法律规定的仲裁行为;(四)不具有强制力的行政指导行为;(五)驳回当事人对行政行为提起申诉的重复 ...
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支付双倍工资已经超过诉讼时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请仲裁的时效为一年,自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动 ,已造成被告分管的工作至今无法正常运营,给原告造成了巨大经济损失,仲裁委裁决让原告为被告支付经济补偿金63094.50元和支付2006年5月的失业保险待遇损失 ...
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月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作,且被申请人不予认可;被申请人提交的劳动合同书,签订日期和合同内容有明显改动痕迹,且 支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决不服的,可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院 ...
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