发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。【承办过程】劳动者的代表刘某电话联系到泰安马律师咨询劳动争议问题，之后同另一名劳动者当面向泰安 处理的，因为劳动仲裁办案规则中有明确的规定，社会保险事项不属于劳动仲裁委的受案范围，这项请求可以找劳动监察部门解决；另外通过劳动仲裁程序期限为二个月， ...
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，该物流公司承认自己用工不够规范，但认为张某的索赔金额过高，愿意在合理范围内支付赔偿金。 最终，在法官的调解下，双方达成调解协议：由物流公司向张 等法律风险。 法条链接：《劳动法》第三条规定：“劳动者享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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劳动争议纠纷案件属于民事案件，故［(2010)行他字第10号］批复对本案争议不产生效力。因为黄中伟超过60岁，故不宜认定其死亡为工亡。 第四种 。但是，农民工依然还是一个有别于一般劳动者的特殊群体：其他劳动者因为购买社会保险等比较系统规范，故到了60岁就可以从社会保险机构领取退休金，但农民工因为用工的 ...
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，自1996年起未支付原告工资。 2008年11月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金星集团、河南金星啤酒厂、金星集团安阳啤酒有限公司为其办理 ，并支付自1996年9月至2008年9月的工资。该仲裁委以办理并缴纳各项社会保险的仲裁申请不属于仲裁范围，及要求被申请人支付1996年9月至 ...
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，未签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。2014年3月朱印恒发生交通事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印 首高发公司在业务上、用工上职权范围模糊，与阳光育坡公司混同；朱印恒接受首高发公司管理，首高发公司系朱印恒劳务的直接受益人。二审法院判决如下： ...
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合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至2014年6月30日的社会保险。. 公司败诉付赔款 法院对两案审理后认为，泰鑫公司与曾所元虽 为最终结论。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于人民法院审查范围。该公司起诉缺乏法律依据，法院不予支持。依照民事诉讼法第六十四 ...
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签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至2014年6月30日的社会保险。.公司败诉付赔款法院对两案审理后认为，泰鑫公司与曾所元虽 为最终结论。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于人民法院审查范围。该公司起诉缺乏法律依据，法院不予支持。依照民事诉讼法第六十四 ...
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由王某跃支付。 2014年6月3日，王某章向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系，并给予工伤保险待遇。 与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系中劳动者权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种 ...
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简讯】河南鑫苑律师事务所劳动律师邹超代理河南XX健康科技有限公司与赵XX劳动争议纠纷案，2014年10月15日经管城区人民法院调解，双方达成协议，了结此纠纷。 这一问题应由社保部门来解决。由于我国的社保系统并未在全国范围内联网，导致人们在有些情况下不愿意参加社会保险。因此，当前应该做好以下两方面工作： ...
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的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向 要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。 四 ...
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