社会保险劳动争议 -案例分析搜索

未签劳动合同要求支付双倍工资，因过诉讼时效被驳

）办字第11号仲裁裁决：一、被告在裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告缴纳2011年1月至同年8月的社会保险费38,400元；二准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告xx的诉讼请求 ...

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只交养老保险不签劳动合同，合法吗？

保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签劳动合同合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：首先，公司没和你签劳动合同是不对对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一 ...

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企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

单元201户。公民身份号码：上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于过劳动合同，且枫桥公司一直为刘洪志缴纳社会保险，刘洪志在枫桥公司任会计职务，公司的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志 ...

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用人单位违法解除劳动合同支付劳动者双倍经济补偿金

自己的合法权益讨个说法。【仲裁裁决】仲裁庭经过审理，支持了彭某的大部分请求，裁决用人单位为彭某补缴社会保险，并一次性支付给彭某各项费用总计22121.88元，仅经济补偿金一项就17500元。【律师评析】劳动争议中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些 ...

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个人提出解除劳动关系是否可索赔额外经济补偿？

的仲裁请求不予支持。【北京劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因提出解除双方劳动月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除 ...

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变更劳动合同协商不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同

招工费用、培训费用、直接经济损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳日或用人单位开始为劳动者缴纳社会保险费时起计算。社会保险关系存续期间，对用人单位未足额申报缴纳社会保险费的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。问：工伤 ...

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试用期不签订劳动合同，期满再签合法吗？

规定的最低工资标准领取了报酬，希望公司给予一定补偿，但被公司拒绝。北京劳动争议咨询中心评析：公司的做法是错误的，其必须为李女士缴纳社会保险费、保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。另一方面，《劳动 ...

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没签劳动合同只交养老保险，合法吗？

保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签劳动合同合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：首先，公司没和你签劳动合同是不对对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一 ...

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劳动合同争议

和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动辞工。而企业在招聘过程中应该从哪些方面加以注意呢？本律师在代理20多起劳动争议案件的基础上，分析总结出企业在招工方面会存在的法律风险及其防范对策，可 ...

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关于劳动仲裁一裁终局的法律适用

、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...

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