调整，虽然大伟的“婚外情”行为有违《婚姻法》的规定，但小迎可以请求离婚损害赔偿，故该保证书无效。 「评析」本文赞同第一种意见。具体分析如下： 首先，对 意见认为，《合同法》第2条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。“婚姻、收养、监护等有关 ...
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调整，虽然大伟的“婚外情”行为有违《婚姻法》的规定，但小迎可以请求离婚损害赔偿，故该保证书无效。 「评析」本文赞同第一种意见。具体分析如下： 首先，对 意见认为，《合同法》第2条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。“婚姻、收养、监护等有关 ...
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协议书》进行不当行为，终止扩大被告对原告的继续伤害，请求维护原告的合法权益，依法支持原告的诉讼请求，并且该《协议书》已具备法定单方解除合同的条件，故 原告应承担举证不能的后果。原告要收回房屋，应返还被告交纳的购房首付款，并赔偿由此产生的经济损失。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 法院查明 2010年 ...
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协议书》进行不当行为，终止扩大被告对原告的继续伤害，请求维护原告的合法权益，依法支持原告的诉讼请求，并且该《协议书》已具备法定单方解除合同的条件，故 原告应承担举证不能的后果。原告要收回房屋，应返还被告交纳的购房首付款，并赔偿由此产生的经济损失。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 法院查明 2010年 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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被用人单位以不存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 分享被辞退获得赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动 补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 ...
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行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位 ，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心 ...
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单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、 ...
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，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、 ...
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表示不同意。在被告和原告协商解除买卖协议的时候，原告爱人告知被告如果解除协议需要赔偿数额比较大，被告有很大压力，原告表示可以等我诉讼完结，双方签订了补充协议 ，该合同顺延至法院作出判决生效，原、被告办理过户手续完毕，该合同自行终止。3.被告吴某二与案外人崔某五于2015年6月10日签订《天津市房产买卖 ...
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