职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

调整工作地点哺乳期内女工能否拒绝

陈女士在劳动合同中约定的工作地点为公司所属的各门店。单从约定的内容来看，可以理解为公司所安排的任何工作地点都属于双方约定的工作地点，并没有特定具体的地点调整后仍前往原工作地点上班，餐饮公司据此认为旷工的说法难以采信，应认定为违法解除劳动合同行为。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间买受人；当事人一方要求另一方承担违约责任或适用定金罚则的，不予支持；经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡，损失方要求对方补偿其所受合理损失的，可 ...

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张某工伤维权案件

通知书及医疗病例，缺少工伤认定书及其他的相关证据，而且对于停工留薪期张某也没有申请鉴定，张律师经张某同意及时帮助张某调取了工伤认定决定书、工资明细及停工待遇，结合我省关于工伤职工停工留薪期的相关规定，仲裁委裁决单位支付给张某停工留薪期工资合法合理。因张某提出解除与A公司之间的劳动合同，据《工伤保险 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

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江某遭第三人造成工伤，江某获得工伤赔偿和弟三人侵权赔偿裁决书

补助金、一次性伤残就业补助金共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元／月)。9，劳动号：“关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复”；原劳动和社会保障部《关于职工全年月 ...

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【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

的侯某可以从国家工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴，如与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应为其支付一次性伤残就业补助金，且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为 ...

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职工被错判有权要求恢复劳动关系

司法机关改判无罪的，如企业仅围被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同相应义务，劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时 ...

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违约泄密承担赔偿责任

一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务巳有竞争关系的其他用入单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予 ...

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客观情况发生重大变化和企业裁员

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。其次，企业依此和员工解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。企业没有提前30日通知，或者没有以书面形式通知，或者没有 ...

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承包关系是平等主体关系，不属于隶属性质的劳动关系

日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》从2000年1月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动用人单位的劳动者，系其作为用人单位预先购置的生产要素之一劳动力，而与用人单位同时购置的其他生产要素生产资料相结合。因此，劳动合同中，合适的配置、安排劳动者 ...

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