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而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时,不巧的是机器在 条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法 ...
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年5月27日,李某入职都昌公司从事技术研发工作,双方签订了自当日起为期三年的劳动合同,双方约定:月薪15000元,试用期三个月,试用期薪酬为转正后工资 第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍 ...
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》第三十八条的规定,损害了劳动者的合法权益时,劳动者可以基于该条要求解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定 ,但总体上仍是当事人的合意的体现,仍应当适用意思自治原则。因此,签订劳动合同或解除劳动合同,均应体现意思自治,不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。分类 ...
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日梁某与XXX公司、华视传媒集团有限公司(以下简称华视传媒公司)签订劳动合同主体变更协议,约定从2010年12月28日起梁某与XXX公司的劳动 合同达成协议的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中,深圳前海公司仅以公司经营方式调整导致合同 ...
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4月进入某制药公司(系上市公司)工作,1995年9月18日,双方签订无固定期限劳动合同,工作至2016年8月23日,离职前工作岗位为污水站操作工, 共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定,以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同需要慎之又慎,稍不注意极易被判定为违法解除。但是这并不意味着该条款是 ...
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女士进入肯德基工作,2006年晋升为区经理。2007年7月,肯德基与何女士签订劳动合同合同期限至2008年12月31日。然而,此份合同到期后 这是法律规定,而且这项法律的实施,与未签劳动合同的原因无关。例如有的劳动合同到期后,用人单位要求劳动者续签劳动合同劳动者拒签,而用人单位继续让劳动者工作, ...
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经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下,用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位?劳务派遣单位能否据此解除与劳动者劳动合同?各自的依据又是如何? 公司以相同事实和理由解除了与石某的劳动关系。石某诉至一审法院,要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称石某系中测 ...
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能随意解除劳动合同 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生,并与之签订劳动合同,约定试用期为3个月。由于刚入职,缺乏经验,在试用期间,几名新员工 于是,投资公司要求与焦某解除劳动合同。焦某告知投资公司,其已经有孕在身,公司不能将其解雇。 法官释法: 《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一 ...
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公司承担违约金10000元。一年后,李某向公司辞职,该公司要求李某承担违约金。那么,双方在劳动合同中约定的违约金是否有效呢? 【分歧】 第一种观点认为, 合同法的规定。 【分歧】 笔者同意第二种观点,主要理由如下: 首先,劳动者与用人单位在劳动合同中的约定虽然是双方自由意思的表示,但其内容不能违反法律 ...
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1月31日合同到期后,黄某继续留在公司工作,双方也未再签订劳动合同。2015年2月10日,黄某在从事生产时右手不慎被机器弄伤。2015年5月,黄某向 订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出 ...
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