应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动 用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的 ...
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支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金。因某百货公司是2011年6月24日告知终止劳动合同的事实，故本人工作年限为5年零1天。原审法院按照11个月计算赔偿金并无 。该法第八十七条规定：用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，谢某 ...
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的70%发给住院伙食补助费。；B、根据《广东省2005年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》的有关规定。）3、被申诉人支付申诉人的停薪留工期间需要的 本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，三级伤残的计发十三个月。故该项金额为23610.6元。计算： ...
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应依法向劳动者每月支付双倍工资。 双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面 用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金 ...
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用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人 预算定额人工费和机械台班费中人工费单价的通知》中人工费计算标准的规定，计算金三角大厦工程建筑施工人工费标准是正确的；关于楼层建筑层高不足2．1米减半计算 ...
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和收入平均高于农村居民，为合理的补偿受害人的损失，同时避免加重赔偿人的责任，而对城镇居民和农村居民的死亡赔偿金计算标准加以区别，其本意并非人为地以 享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出 ...
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损失的责任。原告与被告的已终止劳动关系，被告应依法向原告支付一次性工伤辞退费，原告请求被告支付一次性残疾补偿金（五级伤残补偿的16个月×顺德区上年度有平均 ，在事实上其已自动辞职，双方的劳动关系已经终止（被上诉人在诉状中也承认已与上诉人解除劳动合同）。因此，如果要计算被上诉人的工伤补偿金及工伤辞退费的 ...
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状态的情况下发生。原告因身体受损不能上班而被金伊诺公司解除劳动合同，也造成其可期待的劳动收入的丧失。另外，原告为治疗因服用卡马西平造成的“复视 做法存在着因果关系也是事实。为此，二审法院撤销原审判决，依法作出改判，在判决中增加引用了《中华人民共和国民法通则》第5条的规定，酌情将补偿数额增至55000元 ...
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状态的情况下发生。原告因身体受损不能上班而被金伊诺公司解除劳动合同，也造成其可期待的劳动收入的丧失。另外，原告为治疗因服用卡马西平造成的“复视 做法存在着因果关系也是事实。为此，二审法院撤销原审判决，依法作出改判，在判决中增加引用了《中华人民共和国民法通则》第5条的规定，酌情将补偿数额增至55000元 ...
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)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 )被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话， ...
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