2016年8月31日止，试用期满后的月工资为2090元。王鸿如有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，因其他错误行为给 》——员工违纪累计扣分满10分，公司将与其解除劳动合同关系，决定给予王鸿开除的处罚。王鸿在两份《违纪处罚通知书》上均签名。 2014年3月，王 ...
//www.110.com/ziliao/article-502402.html -了解详情
用人单位都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对 公司有录用条件,二是有证据证明员工不符合录用条件,三是公司解除通知书要在试用期内作出，四是解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。另外，公司要 ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月与工资一起发放。乙方离职后应当履行竞业限制义务，甲方不再支付竞业限制补偿金。 但该公司给高管发放的录取通知书中承诺：您 协议中约定： 1、甲方若要求乙方离职后承担竞业限制义务，甲方应于双方劳动关系正式解除以前向乙方发放《竞业限制通知》。 2、上述竞业通知必须以传真、 ...
//www.110.com/ziliao/article-793858.html -了解详情
其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季 该证明通常称之为“离职证明”，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的凭证。劳动合同法实施以后，为了避免用工风险，很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-561850.html -了解详情
人民法院审查属实的，应当再审。 第二百零二条当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。 第二百零三条当事人申请再审的， 家属的生活必需费用。 人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-479088.html -了解详情
根据银行退工通知单向四劳动者发出解除合同通知书，是在银行正常的营业状况下作出的。三、四劳动者合同约定工资低于与其形成劳动关系的建行月平均工资，所以四 的；四劳动者的工资标准及发放也取决银行，人力公司实际上只是代理银行办理相关劳动管理事务，仅收取服务管理费，无法独立承担作为用人单位的各种风险，不具有用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-143491.html -了解详情
这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务