崔某3人，分别与1994年12月26日、27日与某公司订聘用合同，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月 无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。 ...
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所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年10月8日到被申请人处 起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员： ...
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双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》的规定 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位 ...
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某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某仲裁委做出裁决：一、某公司支付王某工资 ...
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权利义务都应当由晨阳公司承继。第九条“新的租赁企业成立后，新企业用人由乙方根据企业所需优先使用甲方在编职工，试用期三个月，合格者即办理正式录用手续；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工伤残、死亡，由乙方按国家有关规定 ...
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的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》的规定 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位 ...
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，实行双休制。入职之初，该公司人事部经理口头答应赵某，等一个月试用期结束转正后，公司再与其签订书面劳动合同，同时依法为赵某缴纳社会保险并享受劳动法律 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动法律给予用人单位一个月的宽限期，如果用人单位自用工之日 ...
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小姐的劳动合同。 许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3个月试用期，在将近1年的工作当中，还多次领到公司额外发放的奖金。自己意外怀孕后 是合法的。 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐 ...
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，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊 劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位 ...
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该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到申请人EMS函后双方的 拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 ...
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