内部主观性认定，这不能成为单位单方面解除与员工劳动合同的法定理由;第二，单位并没有举出有力的证据证明王某在工作上有任何懈怠或严重违反单位规章制度的行为，而导致其 开庭，本律师从上述几个方面的事实，依据法律规定，向仲裁庭阐述了代理意见。单位再庭审中自知理亏，主动提出了调解。经双方协商，王某的用人单位根据 ...
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、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金30000元；4、被申请人支付申请人2004年8月至 拖欠工资的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者 ...
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、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金30000元；4、被申请人支付申请人2004年8月至 拖欠工资的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者 ...
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、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金30000元；4、被申请人支付申请人2004年8月至 拖欠工资的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月期间 辞退原告，让原告回家自谋职业，没有出具解除劳动合同证明和给付任何补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位未依法 缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律 ...
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四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤， 申请人主张加班工资未足额支付没有事实和法律依据，不应当被支持。四、申请人经常违反被申请人制定的规章制度。申请人在被申请人处上班时，经常不服从管理， ...
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，便起诉至法院。实业公司辩称，施先生在公司工作期间，私设“账外账”，违反法律、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年 的，按照当事人自治的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿 ...
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的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八 ...
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