为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中，班某无法提供劳动 东莞市第三法院审理。承办法官细致入微，为查清班某与工厂之间是否存在劳动关系，临时前往工厂，对工厂车间的工作人员进行突击询问，最终查实班某确系工厂聘请的工人 ...
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劳动关系的双方，信心咨询服务部与陈某不存在劳动关系，故信心咨询部无权擅自解除劳动关系，辞退陈某，服务部的通知无效。 （2）宾馆授权服务部辞退陈某。 陈某服从 合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其支付2倍经济补偿金。...
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可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人协商 劳务关系、对方拖欠劳务费进行举证，因此建议广大劳务工作者，应注重以下几方面证据的收集、留存工作，以避免因举证不能而承担败诉风险。1、证明双方间存在 ...
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元，试用期过后， 2012年6月，公司以水电工辞职为由，在未与刘某协商的情况下，将刘某调往上下水物业部工作，刘某不同意，并认为签订合同 ，将刘某辞退。嗣后，本律师代理当事人想劳动仲裁委提出仲裁，最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。 北京市劳动争议首席律师李顺涛律师认为，依据 ...
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提起诉讼，要求公司支付未签劳动合双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、补缴城镇职工社会保险费等。餐饮公司辩称，公司高管上有总经理，下设行政总监、营运总监、财务总监。公司的人事管理由这4名高管负责。方女士作为公司高管，却没有提醒公司与其签订劳动合同，自身有过错。【 ...
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被告在未对原告先行进行批评教育情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿各项损失共计约5.5 ...
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日）； 被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金3700元（1850元/月×1个月×2＝3700元）； 以上总计107355.61元。 3、本案的诉讼费用由被上诉人承担 认定A先生“在厂区内打人”及“多次打卡不上班”的事实，因此B公司解除与A先生的劳动关系“依法有据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人 ...
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为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。三、劳动合同法规定试用期只能约定一次，不能重复约定试用期。四、女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期内，公司不能解除劳动关系；若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金。【委托】2011年6月15日，代某委托董学明律师代理该劳动争议案 ...
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月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的 补缴社会保险及支付经济补偿金、赔偿金。（见证据1） 2、未办理变更执业地点不是签订劳动合同的前提条件。 劳动合同法第十条明文规定，建立劳动关系应当订立书面 ...
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书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在劳动关系 法院经审理认为，联驾赛德公司并未将郑成纳入其生产 ，契约性、职业性、有偿性四方面的含义，故对其要求确认与联驾赛德公司存在劳动关系的上诉主张不予支持。 【如果侵犯著作权，请联系我们删除】 ...
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