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郭某等诉劳动局连续工龄审定案

计算为连续工龄是错误的。被告的这一推定错误在于，被告假设原告知道以下几个事实：1、原告知道被告对原告的工龄作出认定，2、原告知道被告什么时间对日转为正式职工，期间并未与单位建立保持终身不变的固定工作关系，每年需签订劳动合同，属于临时性用工，因此，本代理人认为：原告1990年12月25日前的用工性质应 ...

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