后经抢救无效而死亡。事发后，死者家属起诉雇主，要求对方赔偿其医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等各项损失共计37.9万余元。而雇佣认为死者虽是因工外出，但其是 三被告应对死者亲属的损失予以适当补偿。三被告愿意赔偿原告损失三万元，但该数额与原告损失相比显失公平，依照法律规定的公平原则，除三被告已支付的医疗费外， ...
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耕地上养蜜蜂，并意识到蜜蜂可能给其雇员造成伤害，故卢某作为雇主，应对刘某在从事雇佣活动过程中造成的人身损害承担民事赔偿责任。 根据法医毒理学的相关理论 产生过敏性休克或急性喉头水肿致死”，刘某被厦门市第二医院的医生诊断为过敏性休克致死与此表述相一致，刘某被蜂蜇伤后致死与其自身体质对蜂毒过敏有重大关联性 ...
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为右侧内、外踝开放性骨折、右踝关节脱位。后因赔偿问题原告诉至法院，请求雇主赵某支付相应的赔偿金额。1月12日，河南省新郑市人民法院判决被告应承担原告损失的 认为，被告赵某组织原告等人为他人建造民房，原告与被告赵某之间已形成了事实上的雇佣法律关系。因此，作为雇主的被告赵某负有对工人提供安全保障的义务， ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证 ...
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双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》（即GB/T16180-1996标准），材料厂承认徐某为工伤，徐 法律、法规调整的，称为劳动关系；雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。由于劳动关系中，劳动者的权益 ...
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不同意见。 第一种意见认为，原告胡占江是受害者，在从事雇佣活动遭受人身损害，被告吴国顺作为雇主应当承担赔偿责任。被告吴江健选任无相应安全生产资质的被告 且存在选任过失，亦应承担相应的赔偿责任。 【评析】 本案存在的争议焦点是原告与两被告之间的法律关系及原告是否有重大过失。 关于本案的法律关系及法律责任 ...
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法庭证言和各当事人当庭陈述并质证，足以认定。 山西省县县人民法院认为： 何涛自称经营者与被告建设局就印制悬挂标语一事达成口头协议，双方之间形成了加工承揽的法律关系 可依公平原则给予一定补偿。三原告认为何涛与建设局之间形成雇佣关系，何涛在劳动中遭受的损害应当由雇主建设局承担赔偿责任的理由，依法不能成立。 ...
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无效死亡，经医院诊断确认导致梁某死亡的直接原因为心脏性猝死。梁某妻子在与李某就梁某死亡赔偿无法达成一致意见的情况下，将李某起诉至法院。 【 人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 但是这里的遭受人身损害主要是雇员本人以外的外部环境 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 专用仓库、专用场地或者专用储存室（以下统称专用仓库）内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。”第七十条：“ 危险化学品单位发生危险 ...
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无效死亡，经医院诊断确认导致梁某死亡的直接原因为心脏性猝死。梁某妻子在与李某就梁某死亡赔偿无法达成一致意见的情况下，将李某起诉至法院。 【 人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 但是这里的遭受人身损害主要是雇员本人以外的外部环境 ...
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