特征，被告吴国顺主张其与原告之间不存在雇佣关系而是合伙关系，缺乏事实依据证实，法院不予采信。原告胡占江在从事雇佣活动遭受人身损害，依据《最高人民法院关于审理 断受伤的事故发生，对自身安全未尽到普通人的注意义务，属重大过失，依法可以减轻雇主的赔偿责任。 综上述，笔者同意第三种意见。 (来源：中国法院网）...
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，遂找刘某要求保修。刘某对该车进行了检查，认为该车发动机无法维修，只能更换新的发动机。经双方协商，陈某同意当即将该车留在刘某店中维修。恰巧此时陈某接到朋友 种争议： 第一种意见认为：应由雇主刘某和雇工涂某承担连带赔偿责任。理由是：刘某与涂某系雇佣法律关系，涂某受刘某的指派，驾驶摩托车送车主陈某至目的地 ...
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（机动车的所有权人），这时车主是以雇主的身份替代所雇佣的司机承担赔偿责任。如果，司机是借用（或租赁）他人的车辆从事雇用活动中发生交通事故，造成他人损害 赔偿责任。这时，不是以是否为车主为判决是否承担替代责任的依据，而是依据是否存在雇用关系，是否在从事雇佣活动而作为判断依据。王某驾驶车辆发生交通事故，不 ...
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，遂找刘某要求保修。刘某对该车进行了检查，认为该车发动机无法维修，只能更换新的发动机。经双方协商，陈某同意当即将该车留在刘某店中维修。恰巧此时陈某接到朋友 种争议： 第一种意见认为：应由雇主刘某和雇工涂某承担连带赔偿责任。理由是：刘某与涂某系雇佣法律关系，涂某受刘某的指派，驾驶摩托车送车主陈某至目的地 ...
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。法院在庭审中查明，原告是应陈某之约，与其等五人共同经营被告所承包的石场。陈某与被告口头约定由被告提供风钻等机械工具，由原告与陈某五人 及承担何种性质、何种程度的赔偿责任。法庭庭审时归纳本案的争议焦点为双方口头约定的采石这一劳动的性质究竟是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指雇员利用雇主提供的工具和条件 ...
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：李老太 被告：北京高腾物业管理有限公司 原告李老太在被告北京高腾物业所管理的自家楼下大厅摔倒，要求被告进行赔偿，但因多次协商未果，原告于2009年** 赔偿责任。 第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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华公司砌水池，工资由该公司支付，双方之间形成了雇佣关系，科华公司作为雇主应对原告徐某在劳动过程中所受伤害承担赔偿责任。但本案中，工人医院在对徐某实施手术 直接由科华公司支付，且工资计算标准相同，其二者之间不符合雇佣关系的法律特征，故其主张李乙应承担赔偿责任依据不足。对于被告王某，其与科华公司签订的租赁 ...
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，并受劳动法律、法规调整的，称为劳动关系；雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。 由于劳动关系中，劳动者的 ：“当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。”本案中，原告徐某对自己主张 ...
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华公司砌水池，工资由该公司支付，双方之间形成了雇佣关系，科华公司作为雇主应对原告徐某在劳动过程中所受伤害承担赔偿责任。但本案中，工人医院在对徐某实施手术 直接由科华公司支付，且工资计算标准相同，其二者之间不符合雇佣关系的法律特征，故其主张李乙应承担赔偿责任依据不足。对于被告王某，其与科华公司签订的租赁 ...
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，并受劳动法律、法规调整的，称为劳动关系；雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。 由于劳动关系中，劳动者的 ：“当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。”本案中，原告徐某对自己主张 ...
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