上诉，维持原判。 【评析】 本案需要解决的焦点是：跟随学道士这种关系，应认定为雇佣关系还是帮工关系；跟随学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 1. 约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。帮工关系与雇佣关系有明显区别：一是帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。二是帮工合同是 ...
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，机动车的所有人不应承担垫付责任。显然，本案中杜某与车主王某之间是汽车修理合同关系，而不是上述雇佣劳务关系，故本案不适用《道路交通事故处理办法》第三 的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方能够得到司法救济，法律规定由与损害事故有一定联系的车辆所有人(及车主)承担垫付责任，由车辆所有人垫支赔偿款。 ...
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上诉，维持原判。 【评析】 本案需要解决的焦点是：跟随学道士这种关系，应认定为雇佣关系还是帮工关系；跟随学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 1. 约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。帮工关系与雇佣关系有明显区别：一是帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。二是帮工合同是 ...
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，他方给付报酬的契约。其主要特征为：1、双方有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员获得报酬；3、雇员以提供劳务为内容；4、雇员受雇主的控制、指挥和监督。 装修房屋这一工作成果为目的，王某在刘某完成装修房屋后一次性结算劳动报酬，王某与刘某之间不存在控制、支配和从属关系属于承揽关系。而刘某和杨某之间，杨某 ...
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陈某应该赔偿雇主黄某因交通事故造成的经济损失12万元。其理由是黄某与陈某虽形成了劳务关系，陈某系执行职务行为发生的交通事故，但陈某在劳动过程中存在 某订立的劳动合同约定黄某聘请陈某为轿车专职司机，黄某与陈某之间形成了雇佣与被雇佣的劳动关系。劳动合同约定陈某应该遵守的劳动纪律是任何情况下必须遵守交通规则 ...
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理论是错误的。 （二）、车主承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提 劳动者与用人单位之间订立劳动合同（包括书面和口头），即双方产生了劳动合同关系； 责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主，而不是 ...
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的理论是错误的。（二）、车主承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同（包括书面和口头），即双方产生了劳动合同关系； 的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主，而不是 ...
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的理论是错误的。（二）、车主承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同（包括书面和口头），即双方产生了劳动合同关系； 的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主，而不是 ...
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以上事实表明，双方系典型的承揽业务合同关系，而非单纯提供劳务领取工资的雇佣关系。本案原告以“提供劳务者受害责任纠纷”即存在雇佣关系为由诉请人身损害赔偿适用法律 ，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路交通亊故受伤人员伤残评定》标准 ...
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层（含两层）以下房屋，一般将包工头与房东认定为承揽合同关系。 2、包工头与王某传之间构成雇佣关系 王某传与包工头之间存在一定的人身依附关系，王某 。 四、本案案由 实践中法院适用有生命权、健康权、身体权纠纷、健康权纠纷、提供劳务者受害责任纠纷三种，好像并未统一。 人身权指不直接具有财产的内容，与身体 ...
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