,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 相关法律法规: 《劳动合同法》 第四十八条 是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 ...
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单位应及时足额向劳动者发放工资,用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢?【分享案例】刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安,入职前几个 节假日安排上班(节日加班)。延长工作时间一般是指:每天工作时间超过8小时,每周超过40小时的部分。(需要注意自己是属于哪一种加班,其相对应的举证 ...
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合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中,劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候,劳动合同都会成为最直接的证据 来上班了,因为他旷工两天,6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿:一、黄某未与公司签订劳动合同,但已经形成事实劳动 ...
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,因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的,不过需要赔偿多少,要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下,那么正常应该支付一个 ,那么按照国家法律法规来讲,需要给女员工相应补偿。 2、如果辞退的时候,所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿,那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话 ...
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文章摘要: 情感纠纷,是现代社会普遍会遇到的问题,比如男女朋友关系破裂,家庭婚姻关系,小三分离等等,因为这是一种普遍现象,在一些不法分子眼里看到了所谓的商机 的来说下吧,陈女士大学毕业后就留在上海工作,这些年一直忙于工作现象时合认识了一个心仪的男子,一起谈恋爱将近3年的时间,可是等到谈婚论嫁的时候却要 ...
//www.110.com/ziliao/article-876664.html -
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文章摘要: 情感纠纷,是现代社会普遍会遇到的问题,比如男女朋友关系破裂,家庭婚姻关系,小三分离等等,因为这是一种普遍现象,在一些不法分子眼里看到了所谓的商机 的来说下吧,赵女士大学毕业后就留在上海工作,这些年一直忙于工作现象时合认识了一个心仪的男子,一起谈恋爱将近3年的时间,可是等到谈婚论嫁的时候却要 ...
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工作的,公司未与其签订劳动合同,也未为其缴纳社会保险,2008年10月开始月工资为1200元。2009年4月1日,公司将其辞退。因此他提起劳动仲裁,要求公司 年10月14日双方曾签订过一份劳动合同,并认可邓师傅所称的工作时间,因此裁决公司向邓师傅支付2004年8月23日至2009年4月1日违法解除劳动 ...
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,或者由劳动者另行申请或者由用 人单位另行安排.婚丧假、 事假与2020年春节延长假重叠的, 可由劳动者与用人单位依法协商安排。 3.劳动者在政府规定延迟复工 劳动者,在医学观 察期满后要求返岗,用人单位无正当理由拒绝的,应支付正常 工作时间的工资.用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限,劳 ...
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骂并动手打了甲,两人就厮打起来。结果甲被乙打成重伤。乙因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后,甲向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内,该劳动保障 认定的理由有二:一是,甲所受伤害系由乙殴打所致,不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形;二是,甲与乙在工作时间内打架,违反了工厂 ...
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于2011年入职物业公司从事清洁工工作,至发生事故时已有5年时间,理应对该工作的危险性有一定的认识,并具备相应的控制能力,现黄女士在从事上述工作中 应熟悉工作操作规范,控制并避免可能产生的危险,以免给自己造成不必要的损失。接受劳务方也要关心提供劳务者的工作环境,提供相应的劳动保护,如定期检测必要的工作 ...
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