：“申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。”根据本案事实，原告杨XX于2004年6月在工作中发生事故，至 申请。”该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。其中的“事故伤害发生之日”，即是关于工伤认定申请时效起算 ...
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解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的 终局裁决。本案中，姚某未先申请仲裁，直接向法院起诉，自然会被法院裁定不予受理。 三、劳动争议仲裁委员会驳回姚某的仲裁请求是因为该争议已过仲裁的时效 ...
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解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的 终局裁决。本案中，姚某未先申请仲裁，直接向法院起诉，自然会被法院裁定不予受理。 三、劳动争议仲裁委员会驳回姚某的仲裁请求是因为该争议已过仲裁的时效 ...
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解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的 终局裁决。本案中，姚某未先申请仲裁，直接向法院起诉，自然会被法院裁定不予受理。 三、劳动争议仲裁委员会驳回姚某的仲裁请求是因为该争议已过仲裁的时效 ...
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局以陈某2005年5月2日发生伤害至其提交工伤认定申请已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书。陈某对此表示不服，又向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，却同样因超过仲裁时效期未被受理。为维护自身的合法权益，身受重伤却未获得一分钱赔偿的陈某无奈向北京市房山区人民法院提起诉讼 ...
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处理并告知投诉人：（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。第十六条 下列投诉不予受理 组织等其他组织已经调解或者正在处理的；（五）法院、仲裁机构或者其他行政部门已经受理或者处理的；（六）消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的， ...
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委托余伟安律师代理该案申请劳动仲裁，陕西省劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理，汤某不服起诉至碑林区人民法院，碑林区人民法院以汤某未按照《工伤 作为提起诉讼的前置程序，对工伤保险待遇纠纷明确规定经过仲裁起诉的，法院应予受理。该案的胜诉在某种程度上纠正了很多司法人员对法律的错误理解。 案例二 ...
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的除外。11、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 受理的劳动争议案件范围，如果当事人不服，依法向人民法院起诉，应裁定不予受理或者驳回起诉。12、二审程序审理中认为依法不应由人民法院审理的案件。该种 ...
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仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁 的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁 ...
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诉讼，或者在该刑事案件审结以后，被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的，人民法院不予受理。 那么，根据上述最高院的规定和批复，本案三被告是否就不用赔偿原告 身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。故其他赔偿义务主体赔偿精神损害抚慰金有法律依据，其不能以肇事者 ...
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