；（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（3）用人单位依据《劳动合同法 终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条（单位过错）规定单方解除劳动合同情形的除外；2）用人单位主动解除 ...
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该意见第39条规定了用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。该意见第40条规定了劳动者依据《劳动法》第三十 强制性义务，可看作是用人单位对先前转嫁给劳动者经营风险的公平责任分摊，而不是对所有承担就业风险的劳动者的补偿。[xviii] 该观点对于解释因经济性原因导致 ...
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争议焦点为：单位无故不安排工作工资怎么发？劳动者提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的条件？经济补偿金年限及计算基数怎么确定？ 劳动仲裁委审理认为：用人 （2001）14号）文件生效之日开始计算，即计算14个月的经济补偿金28142.94元。 一审法院审理认为：用人单位应当为劳动者提供工作岗位而未提供 ...
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，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中， 职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元"来支付。 误解三：代通知金即为劳动者上一个月的工资 这里即有一个这样 ...
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规定，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其解除劳动合同经济补偿金应为5189.10元（1482.60 的费用总计为296632.86元（299032.86元-2400元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，第四十六条 ...
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补偿金。 某公司主张欧某某未按约定办结工作交接，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金，但其并未举证证明双方对须交接 的事项有明确约定，故某 专项法律顾问，擅长处理知识产权、股权、交通事故、离婚、继承、房产、合同等民商事疑难案件及刑事辩护。 联系电话;13520112410 地址：北京市朝阳区小庄路口东（ ...
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，在用人单位存在过错的情形下，法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时，还要求用人单位向劳动者依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉 履行工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 ...
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违反劳动法律法规的，尽管表面上是李某辞职，但不能掩盖是公司提出解除劳动合同的事实，故公司应当向李某支付经济补偿金。除上述情况外，还有哪些情况用人单位需支付经济 劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金；除后一种情形外，劳动者每工作一年或六个月以上不满一年的按 ...
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工作。1999年，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司 二）项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动 ...
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