该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开” 就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳 ...
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作用 企业产权清晰状况决定企业所有者利益与职工工资收入分配的对立协商关系状况，产权不清晰，所有者缺位，最终没有人能真正代表企业利益，替所有者负责；只有产权 社会稳定大局的需要，企业还不能根据生产经营需要解决好冗员问题，还不得不为已经离岗甚至于到其他单位上班的人发放基本生活费，为其缴纳社会保险险费。 ...
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休息一天，另约定每月工资不低于2000元。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在 君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李 ...
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某已经预先支付劳动者的借款及饭钱应当在给付劳动者的工资中扣除。 律师说法: 包工头不给付工资 怎么办？ 你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向 工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字 ...
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招用，双方口头约定月工资为2500元＋提成，未签订书面劳动合同，原告未为其缴纳社会保险，其正常工作至2012年8月22日，当日赵娟以市场进入淡季为由 打卡记录考勤，外出需进行登记，并提交了《瑞典仙乐员工外出登记表》，原告不认可该证据的真实性。关于工资支付情况，被告提交了银行卡交易明细，主张2012年6 ...
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2016年6月23日到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2016年9月底，后被告向原告告知从2016年10月 为判断标准。理由是：第一，法律明确规定劳动关系的解除或终止的法定情形，不允许约定解除或事实解除的存在。第二，书面劳动合同的解除必须要履行相应的书面 ...
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公司返还毕洁支付的居间服务费100000元。二、被告辩称并反诉房产公司答辩称：不同意毕洁诉讼请求，请求驳回毕洁诉讼请求。房产公司没有违约，买卖合同成立， 有关通知明确规定，无法提供本市有效暂住证和连续5年（含）以上在本市缴纳社会保险或个人所得税缴纳证明的非本市户籍居民家庭，暂停在本市向其售房。对未严格 ...
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时公司并未说保洁员是临时工岗位，但对方称大部分公司的保洁员都是临时工，不需要签订劳动合同、无需缴纳社会保险，请问：老板的说法有法律依据吗？保洁员岗位真的不 胡某所说上班时间与其他职工一样周一至周五，每周工作40小时，所以胡某不属于非全日制用工，只是岗位和工作内容与其他职工不同。因此，保洁员自进入公司之 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表； 公司人事负责人所说的仅仅承担医药费就可以了。其实，若公司真的已为吴先生缴纳了社保费，吴先生即使被认定为工伤，不少费用也是由工伤保险基金承担 ...
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。区、县人力资源社会保障局负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“社保经办机构”）具体负责工伤保险经办事务。市医疗 ，按照本市有关规定执行。第八条（缴费原则）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则， ...
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