年12月，原告与被告签订“劳动合同书”，约定：宝冶公司机械设备安装工程公司(以下简称机装公司)根据生产需要，录用原告。合同的期限为无固定期限，自1997年 事实依据，其行为具有过错。因被告将其中一联退工单交给了上海市宝山区月浦镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术 ...
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年12月，原告与被告签订“劳动合同书”，约定：宝冶公司机械设备安装工程公司(以下简称机装公司)根据生产需要，录用原告。合同的期限为无固定期限，自1997年 事实依据，其行为具有过错。因被告将其中一联退工单交给了上海市宝山区月浦镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术 ...
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合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由，单方终止与刘**的劳动用工关系是违法、违约行为。庆阳 作出妥善安置或补偿。 综上所述，被告土特产公司不及时与原告签订书面劳动合同，单方终止与原告的劳动关系，违背了《劳动合同法》相关规定，这种既不正视历史又 ...
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劳动合同法，从08年1月1日起，职工在用人单位工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同。王晓林可以向主管劳动部门申诉，要求居中调解；也可以申诉要求自己在 在9年以上的老员工先写辞职报告，再签劳动合同。他不得已写了辞职报告，才得以继续与公司签订劳动合同。“这样做合法吗？”张军问。资深律师李庆点评：根据 ...
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，后又调整为收银员，工资从1500元降至1000元。上述期间内，家电公司一直没与刘女士签订书面劳动合同。 2008年9月下旬，刘女士以家电公司调整其 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果家电公司擅自解除劳动关系，必须要支付刘女士 ...
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后”林洁（化名）与某时尚文化传播有限公司签订无固定期限劳动合同，约定林洁任该公司上海分公司行政、出纳，月工资2500元。合同履行中，林洁的实际工资为每月 ，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、 ...
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1997年与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头通知他移交工作，调到广元工作。万某以家庭情况为由当即以书面的形式 被告单方变更原告工作地点对原告不具有法律约束力，被告以原告未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度 ...
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某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。2006年6月25日，公司将已填好的劳动合同发给许某等 被否决案 说案：2006年11月，原告父母亲代女儿与婚介公司签订了婚介服务合同，并缴纳了2000元的会费。婚介合同约定，会员办理入会手续后就不能退费，最终 ...
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年8月1日起在上海某冶金建设公司工作。1996年12月，双方签订劳动合同，约定公司录用徐先生,合同的期限为无固定期限；自1997年1月1日起，若 原告解除劳动合同，一直到2001年5月，被告因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告 ...
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】 案例 徐强（化名）是上海一家外资企业引进的河南籍高级管理人员。徐强与公司签订的劳动合同约定，除工资以外，公司每月支付住房补贴人民币6000元。徐强在 承租人使用之前，最好能通过摄影摄像等方法将房屋、家具及有关的设备原状予以固定，以避免在租赁期限到期后要求承租人将房屋恢复原状时发生争议或在诉讼中无法 ...
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