并实行项目岗位工资和奖励制度。具体办法由企业自行规定。”第三十二条规定：“项目经理因管理不善，发生二级以上工程建设重大事故或两起以上三级工程建设重大 规定，借用市政公司的资质证书和营业执照，自负盈亏，自担风险，超出其作为项目经理的工作职责范围，成为实际的经营者，构成无照经营。同时认为，《取缔办法》第十 ...
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并实行项目岗位工资和奖励制度。具体办法由企业自行规定。”第三十二条规定：“项目经理因管理不善，发生二级以上工程建设重大事故或两起以上三级工程建设重大 规定，借用市政公司的资质证书和营业执照，自负盈亏，自担风险，超出其作为项目经理的工作职责范围，成为实际的经营者，构成无照经营。同时认为，《取缔办法》第十 ...
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直至死亡，未尸检。 患方认为，县医院违反规定长期使用劣药，违反查对制度造成患者死亡，起诉要求县医院赔偿各项损失共计93万余元。 法院审理 司法鉴定意见 保证医疗质量与患者安全的重要举措。在医疗行为中，药物治疗是一项至关重要的工作，它涉及到医生下达药物医嘱、药师发放药物、护士给药治疗等一系列过程。 药品 ...
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保障当事人和其他诉讼参与人的合法权益，体现了举证时限制度的原则性和灵活性。 该条规定的确有困难应限于客观障碍，主要包括两种情形： 一是指因不可抗力、社会事件等 履行了忠实、勤勉等义务的举证责任。 针对这一分歧，《全国法院民商事审判工作会议纪要》第九十四条规定：资产管理产品的委托人以受托人未履行勤勉尽责 ...
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根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与王医生结清基本工资，但因为王医生离职前两个月绩效考核 享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及企业战略等内容。员工手册是企业的内部法律 ...
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低、法律意识薄弱等，要求劳动者签署包含有所有纠纷一次性解决、各项费用已全部结清等条款的离职协议，违背了劳动者的真实意思，侵害了劳动者的合法劳动权益。 胡 ，完善劳动合同的管理制度，避免产生类似纠纷。 据胡高崇法官介绍，解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限，每满一 ...
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事实的方法，以达到非法占有公共财物的目的。 二、起诉书指控中认定被告人为国家工作人员，属于认定主体错误。 事实上，被告人所在单位某厂为集体企业，该企业中 以有关房改政策及党纪作出相应处理。 1、根据鲁纪发[1998]5号《关于住房制度改革中违纪行为处理暂行办法》第三条违反房改政策多占住房，按规定应该 ...
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权益，为优化营商环境提供良好的司法保障。 党中央、国务院高度重视优化营商环境工作，习近平总书记强调法治是最好的营商环境。保护投资者权益也是我国公司法 制定司法解释，对公司法适用中的相关问题进一步明确，对中小投资者权益保护等相关制度进行完善，就是深入贯彻落实习近平总书记新发展理念的具体举措，有利于为经济 ...
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尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见： 第一种意见认为，应得工资是指依照劳动合同中有关劳动的约定 的销售额必然有部分发生于正常工作时间之外即加班时间，若将提成工资作为加班费计算依据，必然会发生重复计算的问题。 第二，加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者 ...
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，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司 涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体 ...
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